團(tuán)隊(duì)利潤(rùn)分享和獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制有效性之博弈研究.pdf

1、該文從信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度出發(fā),在委托代理理論模型化的方法基礎(chǔ)之上,分別對(duì)兩種常用的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方式——利潤(rùn)分享和獎(jiǎng)金激勵(lì)制度進(jìn)行深入的分析和討論,得出了以下一些結(jié)論:1、在對(duì)利潤(rùn)分享激勵(lì)制度的研究中,我們論證了良好的團(tuán)隊(duì)互助合作關(guān)系不僅有助于減少在不對(duì)稱信息下的風(fēng)險(xiǎn)成本,提高團(tuán)隊(duì)利潤(rùn)分享激勵(lì)的有效性,而且也是決定利潤(rùn)分享激勵(lì)制度是否適用的重要因素,在非互助合作團(tuán)隊(duì)中利潤(rùn)分享激勵(lì)失效甚至呈現(xiàn)負(fù)效應(yīng)是完全有可能發(fā)生的;2、在對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金激勵(lì)制度的研

2、究中,我們論證了團(tuán)隊(duì)成員之間的信任程度是決定團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金激勵(lì)有效性的一個(gè)重要因素,提出了有效獎(jiǎng)金激勵(lì)的團(tuán)隊(duì)信任要求.3、通過對(duì)利潤(rùn)分享制的最優(yōu)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)(最優(yōu)利潤(rùn)分配)的研究,我們得出決定最優(yōu)利潤(rùn)分配系數(shù)大小的一些因素,包括外生變量、邊際成本與規(guī)模經(jīng)濟(jì)以及努力水平的邊際貢獻(xiàn)三個(gè)因素.4、我們從協(xié)調(diào)博弈的角度,論證了長(zhǎng)期團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金激勵(lì)制度的建立不僅能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員努力工作,提高團(tuán)隊(duì)效率,而且在其長(zhǎng)期反復(fù)實(shí)施的過程中能夠?yàn)榱己玫慕M織慣例的形成提供一