建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中國有企業(yè)職工主人翁地位問題研究.pdf

1、在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下,中國實行生產(chǎn)資料社會主義公有制,國營企業(yè)和集體企業(yè)占據(jù)絕對支配地位,那時從企業(yè)內部到整個社會環(huán)境,工人階級是先鋒隊,當家作主,職工是國家的主人,是企業(yè)的主人,這是毋庸置疑的.20世紀90年代以來,隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立、發(fā)展以及對外開放的不斷擴大,中國所有制結構發(fā)生了很大變化,經(jīng)濟關系、勞動關系發(fā)生了深刻變化,勞動者經(jīng)營者及企業(yè)都有了自主權,相互之間也有了不同利益,這些變化給國有企業(yè)的職工主人翁地位帶來了

2、巨大的震蕩和沖擊,使其主人地位在日益削弱,主要表現(xiàn)在:企業(yè)法人代表權力的迅速擴張,對職工主人地位帶來嚴峻挑戰(zhàn);作為職工行使民主管理權力的機構,職工代表大會的地位和作用被削弱;職工的合法權益被侵犯;工會作用發(fā)揮不夠,等等.中國在實行經(jīng)濟體制改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中,必須增強國有企業(yè)職工主人翁地位,其依據(jù)是:中國政權的性質和生產(chǎn)資料所有制的性質決定必須加強職工主人翁地位;中國國有企業(yè)改革的目的、本質和方向要求落實職工的主人翁地位;國有