已閱讀1頁，還剩50頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、通過研究分析.作者認(rèn)為全方位地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),一方面培訓(xùn)必然可以大幅度提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,另一方面可以提高員工的凝聚力,提高企業(yè)競爭力,留住人才,吸引人才,為此必須徹底改變過去那種傳統(tǒng)的人事管理和培訓(xùn)管理模式,增強(qiáng)其創(chuàng)造性、科學(xué)性,建立一套人力資源培訓(xùn)管理體系,充分發(fā)揮人力資源的戰(zhàn)略作用.當(dāng)然,企業(yè)培訓(xùn)需要企業(yè)做出大量的投入,且其效益周期較長,需要管理者進(jìn)行長時(shí)間的建設(shè)和投入,由于隨著社會(huì)的進(jìn)步,培訓(xùn)費(fèi)用在企業(yè)的研發(fā)成本中所占的比例越來
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于勝任力的特大型企業(yè)員工培訓(xùn)研究與應(yīng)用.pdf
- 跨地區(qū)大型企業(yè)培訓(xùn)體系的建構(gòu)研究.pdf
- 國有大型企業(yè)人力資源培訓(xùn)研究.pdf
- 傳統(tǒng)大型企業(yè)培訓(xùn)體系研究——兼析BC集團(tuán)的培訓(xùn)體系.pdf
- 企業(yè)員工培訓(xùn)的績效評(píng)估研究.pdf
- 企業(yè)員工績效管理培訓(xùn)
- 大型制造企業(yè)員工培訓(xùn)的探索.pdf
- 企業(yè)員工培訓(xùn)評(píng)價(jià)探析.pdf
- 大型企業(yè)競爭力評(píng)價(jià)研究.pdf
- QLU公司員工培訓(xùn)績效評(píng)價(jià)研究.pdf
- 河北省國有大型企業(yè)經(jīng)營績效評(píng)價(jià)研究.pdf
- 大型企業(yè)集團(tuán)信息系統(tǒng)評(píng)價(jià)研究.pdf
- 企業(yè)員工培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)方法探析
- 國有大型企業(yè)信息安全管理評(píng)價(jià)研究
- 重慶大型企業(yè)
- 基于績效技術(shù)的企業(yè)培訓(xùn)研究——以知識(shí)型員工培訓(xùn)為例.pdf
- 國有大型企業(yè)職工培訓(xùn)的現(xiàn)狀與對(duì)策研究——重慶市建峰廠職工培訓(xùn)的個(gè)案分析.pdf
- 電力企業(yè)核心員工培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)研究.pdf
- 對(duì)某大型企業(yè)員工組織承諾狀況的調(diào)查研究.pdf
- 山西白酒企業(yè)以績效為導(dǎo)向的員工培訓(xùn)研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論