如何構(gòu)筑國航遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司的人力資源管理體系.pdf

1、本文首先介紹了研究的背景，主要從民營企業(yè)的壽命短的現(xiàn)實(shí)來揭示價值觀和經(jīng)營理念對我國民營企業(yè)發(fā)展的重要性，從而引出構(gòu)筑科學(xué)的人力資源管理體系是實(shí)現(xiàn)“百年老店”夢想的關(guān)鍵； 本文第二部分是對公司的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，主要從兩個方面分析：一是本人在管理實(shí)踐中對本公司人力資源管理現(xiàn)狀的認(rèn)知，二是運(yùn)用專業(yè)咨詢調(diào)查的方法對公司人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)分析，通過現(xiàn)狀分析，總結(jié)出公司人力資源管理存在著幾大方面的問題，特別是在制度建設(shè)、崗位

2、職責(zé)、薪酬體系、績效管理、梯隊建設(shè)以及遠(yuǎn)景目標(biāo)方面存在的問題進(jìn)行分析。 第三章是人力資源管理哲學(xué)和未來人力資源管理應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)。引入人力資源管理哲學(xué)，是因為它是構(gòu)筑人力資源管理體系的主導(dǎo)思想，樹立人本管理思想是成功實(shí)施人力資源管理的保證，然后介紹人力資源管理目標(biāo)是“建設(shè)一個體系”，“樹立一個理念”。 第四章是怎樣實(shí)現(xiàn)公司人力資源管理目標(biāo)，這是本文的重點(diǎn)，花了大量篇幅來分析如何構(gòu)筑人力資源管理體系，主要從三個方面進(jìn)行說明：