2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩59頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、進(jìn)入二十一世紀(jì)第二個(gè)十年,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的獲得越來(lái)越依靠企業(yè)人力資源管理。人力資源管理由傳統(tǒng)的人事管理向人力資源戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)變是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì),人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的制定和實(shí)施也逐漸為中國(guó)企業(yè)所認(rèn)識(shí)和采用。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的接軌,我國(guó)中小型企業(yè)也面臨著一個(gè)全球化的商業(yè)環(huán)境特別是人才環(huán)境的考驗(yàn),人力資源管理也上升到企業(yè)戰(zhàn)略管理的層面,為越來(lái)越多的企業(yè)所重視。本文通過(guò)優(yōu)化SY公司的人力資源管理體系,不但對(duì)提升SY公司人力

2、資源管理整體水平有巨大幫助,而且對(duì)我國(guó)其他中小型企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)具有一定的指導(dǎo)和借鑒意義。
  本文通過(guò)對(duì)SY公司人力資源管理現(xiàn)代化水平的調(diào)查及分析,發(fā)現(xiàn)公司人力資源管理存在著一些主要問(wèn)題,分別是缺乏科學(xué)的人力資源管理規(guī)劃,缺乏對(duì)人力資源管理職能的重視,員工用人機(jī)制不規(guī)范和不重視激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)與實(shí)施等方面。為了解決這些問(wèn)題,本文運(yùn)用人力資源管理方面的理論知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),通過(guò)一定的優(yōu)化原則和目標(biāo),對(duì)SY公司人力資源管理組織結(jié)構(gòu)、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論