企業(yè)高級財務(wù)人才能力測評問題研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入，企業(yè)面臨著國際、國內(nèi)的激烈競爭環(huán)境，已經(jīng)開始把財務(wù)管理工作提高到戰(zhàn)略層面上，與此同時，企業(yè)的高級財務(wù)管理人員的職責也發(fā)生了較大的變化，對其能力素質(zhì)較以前有了更高的要求。而我國的高級財務(wù)人才十分匱乏，其能力識別與測評工作的實施沒有可行的操作方法。 基于這種背景，本文旨在研究新形勢下企業(yè)高級財務(wù)人才的能力框架，并以能力為依據(jù)構(gòu)建了企業(yè)高級財務(wù)人才能力的測評指標體系，最后為企業(yè)高級財務(wù)人才的測評工作提出了實施

2、方案，為企業(yè)高級財務(wù)人才的招聘選拔、績效考核、培訓(xùn)與開發(fā)等提供較為科學(xué)的依據(jù)，進而能夠幫助企業(yè)提高在市場中的競爭力。 在分析企業(yè)高級財務(wù)人才應(yīng)具備的能力時，對比了企業(yè)高級財務(wù)人才與一般的財務(wù)人才能力的差別，發(fā)現(xiàn)企業(yè)高級財務(wù)人才所具備的能力是由高級財務(wù)管理人員在企業(yè)中的戰(zhàn)略地位決定的；對比了高級財務(wù)人才與高級科技人才能力的差別，發(fā)現(xiàn)存在差異的原因是由于高級財務(wù)人才與高級科技人才在企業(yè)中的職責和扮演的角色決定的。針對企業(yè)在招聘選拔高