已閱讀1頁，還剩56頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、該文第一部分主要介紹了人才測評技術(shù)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,從古今中外的不同角度介紹了人才測評的演變過程,并根據(jù)這個過程提出了人才測評的發(fā)展趨勢;第二部分介紹了常用的測評類型、方法及理論評價,主要以介紹測評方法為主;第三部分分析了中國企業(yè)人才測評中存在的問題,并針對其原因做了深入的分析;第四部分是該文的重點,針對崗位勝任力測評在企業(yè)中的應(yīng)用,以總經(jīng)理這個特殊的管理崗位為例,首先分析了傳統(tǒng)測評方法缺在的缺陷,并針對這種缺陷作了改進,建立了崗位勝任
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)崗位勝任力及崗位勝任力測評
- 企業(yè)人力資源主管崗位勝任力測評研究.pdf
- 部分崗位勝任力測評題
- 應(yīng)聘人員崗位勝任力測評表
- 淺談人才素質(zhì)測評與勝任力模型
- 遼寧省高層次醫(yī)療技術(shù)人才崗位勝任力素質(zhì)測評及人才管理研究.pdf
- 企業(yè)各崗位勝任力模型
- 基于勝任力模型的人才測評選拔體系研究.pdf
- 基于勝任力的企業(yè)人才甄選模型研究.pdf
- 勝任力測評表
- 面向監(jiān)理企業(yè)的崗位勝任測評系統(tǒng)應(yīng)用研究
- 崗位勝任力
- 創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測評研究.pdf
- 論基于崗位勝任力模型的人才選拔
- 基于崗位勝任力模型的員工評價方法研究.pdf
- 企業(yè)基層管理者勝任力模型測評研究.pdf
- WH公司基于勝任力模型的銷售崗位人才選拔研究.pdf
- 管理人員崗位勝任力360度測評方案
- 基于勝任力的9種常用人才測評工具（第一課 勝任力）
- 崗位勝任力評價研究.pdf
評論
0/150
提交評論