xxx學?？冃ЧべY考核分配實施方案

1、XXX學校學校教師績效獎勵考核分配實施方案教師績效獎勵考核分配實施方案為進一步做好我?！肮芾硭钠恼隆?，深化我校內(nèi)部管理體制，增強學校內(nèi)部活力，充分調(diào)動全體教職工教書育人的積極性。遵循“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬；效率優(yōu)先，兼顧公平；有效激勵，可操作性”的原則，逐步建立和完善符合學校特點的分配制度和充滿活力的運行機制，促進各項工作健康發(fā)展。擬定我?？冃И剟羁荚u分配實施方案（試行），實施方案如下：一、指導思想一、指導思想為充分調(diào)動我校教職工教書育

2、人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績效考核工作結合起來，與健全學校內(nèi)部考核結合起來，使績效考核結果與分配激勵機制緊密聯(lián)系，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成學校工作任務，建立充滿生機與活力的用人制度，促進我校的管理制度化、規(guī)范化、科學化。二、考核對象二、考核對象我校所有在編在崗公辦教職工。四、考核辦法四、考核辦法我校教師績效考核擬按照以下幾個方面進行考核：（一）考勤（約（一）考勤（約10%10%）1、請

3、假程序、請假程序凡本校教職工因事，因病或因離崗，需事先自行與其他教師協(xié)到教導處簽到，如有請假者以時間計算，第二晚自習前簽到者以會假一次計，否則按事假半天記假，未履行請假手續(xù)者按曠工半天論處。（6）外出學習、培訓與出差待遇相同，三天以內(nèi)（包括）三天由教師自己請代班、代課教師，三天以上由教導處安排；其他原因請假均由教師自己請代課教師。教師為事、病假教師代課必須認真負責，如在代課期間曠課，請假人和曠課人各記半節(jié)曠課。4、曠工處罰、曠工處罰（1

4、）教師每曠一節(jié)課考勤處罰30元，曠工一天考勤處罰300元。（上班時間教職工隨意外出或長時間不在辦公室辦公，經(jīng)考勤人員證實后都以曠課一節(jié)對待）一月曠工超過5天者，扣發(fā)當月全部工資（含績效工資）。（2）曠會一次處罰40元，曠操及升旗一次處罰20元。（3）上下班遲到、早退累計2次折合曠課一節(jié)。（上下班遲到、早退以教務處及值周人員考勤記錄為準）教研活動、集體活動、統(tǒng)考等遲到、早退、曠工加倍扣除津貼。（二）教師工作量及教育教學過程（（二）教師工作