2015年淮安市執(zhí)行力與創(chuàng)新服務(wù)力題目與答案

1、1.勒溫的變革過程模型不包括(D)A、制定目標B、改變?nèi)穗H關(guān)系C、樹立自我尊重意識D、解凍2.衡量一個專業(yè)技術(shù)人員有沒有真本領(lǐng)的試金石。（C）A、是否堅持和發(fā)揚黨的創(chuàng)新精神B、是否實現(xiàn)組織持續(xù)盈利C、觀念創(chuàng)新服務(wù)能不能上水平、人民群眾能不能得實惠D、是否敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新3、觀念創(chuàng)新服務(wù)力，必須強化“四個意識”，這“四個意識”是指（A）A、政治意識、宗旨意識、責任意識、廉政意識B、政治意識、學(xué)習(xí)意識、責任意識、廉政意識C、政治意識、學(xué)習(xí)

2、意識、責任意識、廉政意識D、政治意識、學(xué)習(xí)意識、奉獻意識、廉政意識4、觀念創(chuàng)新的特點不包括（A）A、主觀能動性B、繼承穩(wěn)定性C、超越突破性D、動態(tài)發(fā)展性5、執(zhí)行者的心態(tài)誤區(qū)導(dǎo)致執(zhí)行者的執(zhí)行不當原因不包括（D）A、自以為是B、愛找借口和推卸責任C、自命清高D、努力學(xué)習(xí)，把執(zhí)行力發(fā)揮到極致6、如果從執(zhí)行這個角度看，最高管理者還要關(guān)注事情的細節(jié)，也就是說？（B）A、具體去負責具體工作B、必須了解業(yè)務(wù)細節(jié)C、參與細節(jié)的工作D、以上都不對7、下列

3、說法錯誤的是（C）A、執(zhí)行文化，是指把執(zhí)行力作為所有行為的最高準則和終極目標的文化（C）B、執(zhí)行文化對于專業(yè)技術(shù)人員來說，主要是指建設(shè)和塑造其有利提高執(zhí)行能力的價值觀念和思想觀念C、19世紀的進化論學(xué)者認為，人類文化是由高級向低級、由簡單到復(fù)雜不斷進化的D、在文化的歷史發(fā)展進程中，每一個新的階段在否定前一個階段的同時，必須吸收它的所有進步內(nèi)容，以及人類此前所取得的全部優(yōu)秀成果。8、以下創(chuàng)新服務(wù)力的觀念哪條不正確？（B）A、創(chuàng)新服務(wù)力是聯(lián)

4、系組織與服務(wù)對象的紐帶B、專業(yè)技術(shù)服務(wù)不需要感情C、專業(yè)技術(shù)服務(wù)是提高核心競爭力的途徑D、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢是擴大報務(wù)范圍的重要載體9、下列說法錯誤的是（D）A、協(xié)調(diào)能力是指執(zhí)行過程中的協(xié)調(diào)溝通能力B、越界，說通俗點就是：種了別人的地，荒了自家的田。工作越界的原因無非還是一個利益問題C、隱性不作為是指表面上積極承擔和履行自己的職責和義務(wù)，而實際工作中對自己應(yīng)該和能夠履行的職B、C、D、答案A這里應(yīng)該是完成任務(wù)的程度。。一個字的差別。搞得我莫名