好員工不是天生的

1、好員工不是天生的好員工不是天生的《塑優(yōu)秀員工的堂課塑優(yōu)秀員工的堂課》事實(shí)上，優(yōu)秀不是與生俱來(lái)的，而是后天塑造出來(lái)的。本書(shū)詳細(xì)地闡釋了成為優(yōu)秀員工必須具備的各種能力和品質(zhì)，希望那些想成為精英員工的人們，在閱讀本書(shū)之后，能夠找到適合自己擺脫“平庸”的方法，并且能靈活運(yùn)用這些方法，使自己早日成為公司的中流砥柱。《好員工不是天生的》第一部分前言前言在哈佛法學(xué)院，年級(jí)最后一名將被迫留級(jí)；在各種體育活動(dòng)的預(yù)賽中，最后一名就意味著直接出局；在中國(guó)的房

2、地產(chǎn)銷(xiāo)售中，末位淘汰制已相當(dāng)普通。那么，怎樣才能避免這樣的厄運(yùn)出現(xiàn)在自己的生活里呢？答案是惟一的——成為最棒的員工。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天，管理者從公司的整體利益出發(fā)，不再按過(guò)去用人的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)聘用和調(diào)整員工的崗位，他們需要的是那些能像大象一樣腳踏實(shí)地的員工；是那些能運(yùn)用正確的策略做事的員工；是那些能克服一切障礙，100%完成任務(wù)的員工；是那些像狼一樣結(jié)成整體的員工；是那些能主動(dòng)去做公司非常需要做的事的員工；是那些能“跳出盒子”思考問(wèn)題

3、的員工；是那些讓每一天都成為杰作的員工；是那些欣賞并且尊重上司的員工；是那些能把工作中的壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力的員工。在現(xiàn)代公司里，很多受過(guò)良好教育且具有一定專(zhuān)業(yè)技能的人，并沒(méi)有在自己的崗位上取得出色的成績(jī)，也沒(méi)有受到上司的欣賞，相反，他們很容易成為被解雇的對(duì)象或一輩子平平庸庸。這其中的主要原因，就是他們還沒(méi)有意識(shí)到成為精英員工應(yīng)具備哪些品質(zhì)和能你就一定要認(rèn)真閱讀本書(shū)，因?yàn)樗芨嬖V你沒(méi)有成為精英員工的真實(shí)答案，同時(shí)還能告訴你成為精英員工的秘訣。

4、事實(shí)上，優(yōu)秀不是與生俱來(lái)的，而是后天打造出來(lái)的?！逗脝T工不是天生的》一書(shū)詳細(xì)地闡釋了成為優(yōu)秀員工必須具備的各種能力和品質(zhì)，希望那些想成為精英員工的人們，在閱讀本書(shū)之后，能夠找到適合自己擺脫“平庸”的方法，并且能靈活運(yùn)用這些方法，使自己早日成為公司的中流砥柱?！逗脝T工不是天生的》第一部分永遠(yuǎn)忠誠(chéng)于使命永遠(yuǎn)忠誠(chéng)于使命忠誠(chéng)是每個(gè)員工必備的職業(yè)美德。學(xué)歷和技能使我們能更出色地完成某一項(xiàng)任務(wù)，但忠誠(chéng)卻是我們打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)、獲得暢通無(wú)阻的通行證。當(dāng)一

5、個(gè)人具有忠誠(chéng)的美德，并永遠(yuǎn)忠誠(chéng)于自己的使命時(shí)，他就是一名受到上司信任、同事愛(ài)戴、下屬尊敬的好員工。無(wú)數(shù)職場(chǎng)成功人士的經(jīng)歷都證明了這樣一個(gè)樸素的真理：忠誠(chéng)永遠(yuǎn)比技能和學(xué)歷更重要！如果你是忠誠(chéng)的，公司就會(huì)信任你，并樂(lè)意在你身上投資，為你提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，使你的技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)都能得到相應(yīng)的提高；而一個(gè)無(wú)視忠誠(chéng)、朝秦暮楚的人，哪怕能力非凡，也不一定會(huì)得到重用。很多初入職場(chǎng)的人雖然渴望自己成為好員工，卻往往無(wú)視忠誠(chéng)，他們以為“忠誠(chéng)”二字只適于軍人與