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文檔簡介
1、隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨,人才作為最寶貴最重要的資源,已成為越來越多管理者的共識.各國都把爭奪人才置于重要的地位,人才流動加劇將不以人的意志為轉(zhuǎn)移.頻繁的員工流動給企業(yè)造成混亂.如何從機(jī)制上、政策上留住人才、穩(wěn)定人才,用好人才已成為越來越多的企業(yè)管理者的共識.在該文中,作者先討論了企業(yè)人才流動的現(xiàn)狀及人才流動對企業(yè)造成的影響;再分析了影響人才流動的原因;最后探討了如何構(gòu)建市場驅(qū)動的人才留用機(jī)制.文章借鑒了美國John Sullivan教授
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