公共組織和企業(yè)組織人力資源開發(fā)不同點之比較.pdf

1、組織現(xiàn)象是一種基本的社會現(xiàn)象.公共組織和企業(yè)組織都是屬于組織社會學(xué)所關(guān)注的"正式組織",也是在處于轉(zhuǎn)型時期的中國最具影響力的社會組織形式.因此,我們可以通過對這兩種組織的深入研究,從一個重要的角度來觀察整個社會的運行和發(fā)展狀況.人力資源開發(fā)的如何是社會組織能否有效運行的關(guān)鍵所在,但在不同的組織類型中人力資源開發(fā)的具體狀況又往往存在著諸多的不同點.該文的目的就是圍繞公共組織和企業(yè)組織人力資源開發(fā)的不同點,對這兩種組織進行比較.該文包括八個

2、部分:一是理論準備與問題的提出;二是概念、假設(shè)與方法;三是組織結(jié)構(gòu)不同點比較;四是激勵機制不同點比較;五是薪酬制度不同點比較;六是社會資本的運用范圍及效果的比較;七是公共組織和企業(yè)組織人力資源開發(fā)不同點原因探析;八是結(jié)語.該文以文獻研究法、理論研究為主.該選題的意義在于以下幾個方面:一是理論上,試圖從組織社會學(xué)的角度立論,將公共組織的人力資源開發(fā)同企業(yè)組織的人力資源開發(fā)進行比較研究.人力資源開發(fā)的概念從20世紀80年代傳入中國,盡管近年

3、來國內(nèi)許多學(xué)者已經(jīng)在很大程度上豐富和發(fā)展了人力資源開發(fā)的理論,但是,這些研究大多是從經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、政治學(xué)的角度出發(fā),著重于企業(yè)組織的人力資源開發(fā)而很少涉及到公共組織領(lǐng)域.該文對不同體制下的公共組織與企業(yè)組織的人力資源開發(fā)進行比較,并著重剖析其不同之處,這樣更有利于問題的探討和解決.另一方面,這也是一種研究方法論的某些改進.人力資源開發(fā)的研究應(yīng)當跳出各自部門的限制.該文采用比較的方法來研究這兩種不同組織的人力資源開發(fā)問題,從而發(fā)現(xiàn)其各自

4、的利弊所在,并提出其合理開發(fā)人力資源的模式.二是在實踐上,試圖對公共組織人力資源和企業(yè)組織人力資源的開發(fā)工作提出某種建設(shè)性的意見.中國正處于轉(zhuǎn)型時期,公共行政部門與企業(yè)組織的界限模糊,這極大地妨礙了這兩類人力資源的有效開發(fā).有鑒于此,對這兩者的人事制度進行比較分析,有助于防止公共組織的企業(yè)化和企業(yè)組織的政府化.組織研究是一門跨學(xué)科的領(lǐng)域,涉及了社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、政治學(xué)、人類學(xué)等諸多學(xué)科的研究工作,但是,國內(nèi)目前對人力資源開發(fā)的研究