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文檔簡介
1、廣西大學碩士學位論文科學的薪酬激勵機制探析——以某電信企業(yè)薪酬制度改革為例姓名：何岸申請學位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導教師：梁仕云20041201西大學工商管理碩士(MBA)論文而改革和完善薪酬制度，也是當前企業(yè)面臨的一項緊迫任務。本文的目的在于以某電信企業(yè)的薪酬制度改革為例，系統(tǒng)地分析當前中國電信在薪酬制度上現(xiàn)實的和潛在的風險和問題，探討如何“以人為本”，盡快建立一套符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求、有利于人才旌展才華的薪酬新機制，為人才融入企
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