大學薪酬制度改革

1、河海大學薪酬制度改革河海大學薪酬制度改革河海大學昨天正式發(fā)布了新一輪崗位聘任和津貼分配實施方案，對教職員工未來三年的薪酬制度進行調整。記者當天在學校采訪發(fā)現(xiàn)，教職員工對此反應出乎預料地平靜。有關人士預計，經過前輪薪酬制度改革的激蕩，“讓能力強業(yè)績突出的人才獲得更高報酬”已成為社會共識。津貼切分為基礎和業(yè)績兩部分此前，全國高校在第一輪薪酬制度改革時，已普遍實施了具有激勵性的津貼制度，提高和穩(wěn)定了骨干教師的待遇。學校設想通過這次分配改革解決

2、更多實際問題。該校人事處處長王濟干告訴記者，這份方案打破了上輪改革后形成的“津貼是改善教職員工待遇的大鍋飯”的觀念，將原來的津貼切分為基礎津貼和業(yè)績津貼；基礎津貼基本穩(wěn)定，但對業(yè)績津貼，教職員工只有通過積極工作才能爭取到，而且檔次拉得很開，業(yè)績突出與否的老師收入差距極為明顯，僅基礎津貼方面，高低之間就有9倍差距。黨政副職收入可以高于正職新方案還有以下特點：首先是突出團隊崗位的聘任，他認為這將是今后高校人才聘任的一個新動向，目前主要在教學

3、科研人員中設置團隊崗，以便于高校造就帶頭人。第二，聘任與考核并重，為便于操作和實施，學校的聘任方案和考核方案同步出臺。第三是加強科研基地的隊伍建設，對包括實驗室在內的科研基地可能采取特殊政策，即在原來評級的基礎上再提高相應檔次，以穩(wěn)定基地的實驗骨干和管理骨干。新方案專門設立黨政管理人員崗位津貼標準，分為八個級別，同級之間再分為八個檔次。在以往，正處收入一定高于副處，可新方案規(guī)定，如果有的人在副處職位上干得時間較長，他積累的經驗也多，工作

4、質量通常較高，考核合格后他的最終收入還會明顯高于那些任職不久的正處。講師收入超過教授不是奢望王濟干處長表示，新方案的一個目標是向青年教師和教學科研一線傾斜，對做出高水平高質量業(yè)績人給予重點獎勵，拉開檔次。他舉例說，就業(yè)績津貼來說，如果在《Nature》和《Sci鄄ence》上發(fā)表一篇論文，就能拿到8萬元的業(yè)績津貼；如果教學教得好，被評為省級或者國家級優(yōu)秀課程，也能拿到1萬或6萬元業(yè)績津貼；此外，拿到科技項目、獲獎、有專利等，都能夠拿到可