中日兩國企業(yè)文化比較研究——兼論中日企業(yè)合作中的文化摩擦.pdf

1、近年來,“企業(yè)文化”這個概念正在為越來越多的人所重視,其影響也日益顯著。在當代社會,一家企業(yè)要生存、發(fā)展下去,是否擁有先進的、富有凝聚力的企業(yè)文化是至為關鍵的因素?，F(xiàn)代企業(yè)文化和經營模式,吸引了當代眾多學者傾注大量時間精力進行學習、研究。 本論文擬從中日兩國近代以來社會結構的特征著手,探討兩國企業(yè)組織和企業(yè)文化的發(fā)展過程,嘗試找出中日兩國企業(yè)文化的特征,論述其行為模式及其背后的原因。 二十世紀七十年代末中國實行改革開放政策以來,日本在中

2、國的投資經營活動呈日漸增長態(tài)勢。兩國長期以來的貿易交往,對于各自的經濟發(fā)展均起到了良好促進作用。但另一方面,各自不同的企業(yè)文化背景和經營意識也使這兩個國家在經濟合作方面產生諸多摩擦和矛盾。中日兩國經濟、管理領域的眾多專家、學者從各個方面對這些摩擦、矛盾進行了全面、深入的分析研究。本論文嘗試從文化學的角度,來分析日本和中國不同的企業(yè)文化思想和觀念行為,為雙方企業(yè)未來的交往合作提供可資借鑒的經驗與嘗試性建議。 我們看到,日本近十余年來經濟持

3、續(xù)低潮,對日本企業(yè)、社會及個人的思維方式、價值觀等方面都產生了巨大影響,日本企業(yè)在力圖改變經濟低迷現(xiàn)狀的同時,也舍棄了一些傳統(tǒng)的慣行制度,向著國際化、全球化的新目標邁進。 另一方面,中國二十余年來堅持大力推行對外開放政策,在經歷了企業(yè)制度改革、經濟結構調整等艱難歷程后,中國企業(yè)的經營模式與職工的觀念行為發(fā)生了深刻的變化。部分先進企業(yè)憑借卓越的管理方式與優(yōu)異的產品質量,已成功打入并占領了國際市場,這些企業(yè)將傳統(tǒng)儒家文化的精華、尤其是儒家“

4、以人為本”的思想、成功地融入現(xiàn)代經營管理活動中。這些新型企業(yè)管理者被稱為“儒商”。他們使中國企業(yè)煥發(fā)出新的活力。 這樣,在經濟全球化和全新的時代背景下,中國和日本企業(yè)從經營模式到其成員的思想行動等方面,都有了新的發(fā)展和變化,兩國企業(yè)的文化摩擦和觀念行為的差異也正在逐漸縮小。 本文認為,中國與日本作為亞洲經濟的主要支柱和世界經濟運行的重要環(huán)節(jié),其企業(yè)間的合作與交流今后將繼續(xù)加深,規(guī)模將會進一步擴大。兩國企業(yè)之間文化隔閡和個人行為觀念的差距