基于耗散結(jié)構(gòu)的球隊型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式研究.pdf

1、論文內(nèi)容一共包括6章,第1章為緒論,第6章為結(jié)束語;從第2章到第5章構(gòu)成了該論文的主體內(nèi)容.論文緒論部分對組織、組織理論以及組織結(jié)構(gòu)的有關(guān)理論與概念進(jìn)行了簡單的介紹;闡述了六種傳統(tǒng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的基本內(nèi)容,對各種組織結(jié)構(gòu)模式的優(yōu)缺點進(jìn)行了分析,并作了對比分析;總結(jié)了長期以來管理學(xué)家們對組織理論進(jìn)行研究的主要成果,指出現(xiàn)有研究成果中尚待進(jìn)一步研究的有關(guān)內(nèi)容;分析了現(xiàn)代企業(yè)組織轉(zhuǎn)型的根本誘因、組織轉(zhuǎn)型的主要目標(biāo),并對企業(yè)組織轉(zhuǎn)型的過程、

2、機(jī)制與途徑、球隊型企業(yè)組織的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了簡單的介紹.論文第2章分析了球隊型企業(yè)組織的生存環(huán)境與組織設(shè)計問題進(jìn)行了研究;論文從總體上將球隊型企業(yè)組織所面臨的基本環(huán)境分為兩類,即企業(yè)組織的內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境;球隊型企業(yè)組織的內(nèi)部環(huán)境包括企業(yè)規(guī)模、雇員素質(zhì)、組織的內(nèi)部關(guān)聯(lián)度以及企業(yè)文化等因素;球隊型企業(yè)組織的外部環(huán)境因素主要指的是球隊型企業(yè)組織所面臨的市場競爭程度、行業(yè)組織規(guī)模、技術(shù)發(fā)展等;當(dāng)然,當(dāng)代知識經(jīng)濟(jì)對球隊型企業(yè)組織發(fā)展的影響也是不

3、容忽視的;論文對球隊型企業(yè)組織的設(shè)計問題進(jìn)行了研究,在批判傳統(tǒng)組織設(shè)計原則的基礎(chǔ)上提出了球隊型企業(yè)組織設(shè)計的根本原則以及球隊型企業(yè)組織設(shè)計的維度觀點、重新評價了球隊型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)要素之間的相互關(guān)系;最后,該章還對球隊型企業(yè)組織的管理控制問題和球隊型企業(yè)組織的構(gòu)造過程借助于數(shù)學(xué)模型進(jìn)行了定量化的分析研究,對球隊型企業(yè)組織的產(chǎn)出控制、球隊型企業(yè)組織的資本結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整以及球隊型企業(yè)組織中的信息傳遞控制、球隊型企業(yè)組織的創(chuàng)新控制與管理

4、等問題進(jìn)行了研究.論文第3章的研究是基于耗散結(jié)構(gòu)理論基礎(chǔ)的,該章在介紹耗散結(jié)構(gòu)理論基礎(chǔ)上首先分析了球隊型企業(yè)組織的耗散特性,分析了球隊型企業(yè)組織的動態(tài)性、開放性與無邊界性特征;根據(jù)耗散結(jié)構(gòu)的熵流理論,分析研究了球隊型企業(yè)組織熵流模型,分析指出了企業(yè)內(nèi)外環(huán)境中影響球隊型企業(yè)組織正負(fù)熵流變化的各種因素,并對球隊型企業(yè)組織中的熵流控制與企業(yè)管理進(jìn)行了分析.論文第4章借助于微生物的聚合機(jī)制的研究對球隊型企業(yè)組織的聚合生長問題進(jìn)行了較為深入的分析

5、研究,研究了球隊型企業(yè)組織的聚合過程、聚合概率與聚合生長概率,研究了球隊型企業(yè)組織的自進(jìn)化問題,分析研究了球隊型企業(yè)組織的彈性測定與彈性變化,研究了球隊型企業(yè)組織的壽命周期、壽命周期的再循環(huán)問題以及壽命周期與熵流變化的關(guān)系,研究了球隊型企業(yè)組織自催化問題.論文第5章對球隊型企業(yè)組織的有效性等問題進(jìn)行了較為深入的數(shù)理分析;論文借助于經(jīng)濟(jì)學(xué)的規(guī)模函數(shù)與博弈論的有關(guān)分析都證明了球隊型企業(yè)組織的小型規(guī)模有效性;球隊型企業(yè)組織是一個充滿活力的自組