人力資源管理開放本科期末復習指導

1、《人力資源管理人力資源管理》開放本科期末復習指導開放本科期末復習指導為了滿足開放教育本科各專業(yè)學習人力資源管理課程的需要，現(xiàn)將該門課程學習要求和復習考試重點發(fā)給大家，可參照教材進行復習。行管?？瓢粗醒腚姶髲土曋笇б筮M行期末考試準備。一、人力資源管理復習考試要求本次考試內(nèi)容主要以教材為主，重點內(nèi)容可復習每章的小結(jié)。具體的練習題就是考試的類型題，結(jié)合平時的授課內(nèi)容進行復習即可。二、人力資源管理考試題型人力資源管理課程，本次考試采取閉卷形式

2、。人力資源管理期末考試分為五種類型1、案例分析（20分）2、空題（10分）3、選擇題（10分）4、解答題（30分）5、論述題（30分）三、人力資源管理復習題大家可依據(jù)教材和網(wǎng)上教學的內(nèi)容進行復習，可以參考以下練習題進行復習，練習題的答案都在書上，自己歸納總結(jié)。有關(guān)具體要求和問題我將在期末輔導課講解。（一）案例（20分）以作業(yè)題為基本類型（二）單項選擇1.認為人力資源管理是具有勞動力的全部人口關(guān)點屬于（）。A.成年人口觀B.在崗人口觀C.

3、人員素質(zhì)觀2人力資源與人力資本在（）這一點上有相似之處A.價值B.內(nèi)涵C.形式D.人員素質(zhì)3具有內(nèi)耗特征的資源是（）。A.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源4“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于（）A.過程揭示論B.目的揭示論C.現(xiàn)象揭示論D.綜合揭示論5人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（）A.內(nèi)容上B.觀念上C.工作程序上6.以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學

4、管理原理”，是在（）性假設基礎上提出來的。A.經(jīng)濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人7“社會人”人性理論假設的基礎是（）A.泰勒的科學管理原理B.梅奧的人際關(guān)系理論C.馬斯洛的需要層次理論D.霍桑試驗8以人性為核心的人本管理的主體是（）A.職工B.環(huán)境C.文化D.價值觀9期望激勵理論屬于（）A.內(nèi)容型激勵理論B.過程型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.綜合激勵理論10通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆冢ǎ〢

5、.組織外部環(huán)境B.組織內(nèi)部環(huán)境C.崗位工資和技能工資D.定額工資和提成工資29下列特點的企業(yè)，事宜采取計時工資的是（）A.依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)B.勞動成果容易用數(shù)量衡量C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能D.自動化、機械化程度較低30下列特點的組織和工種，事宜采取崗位工資制的是（）A.同一崗位技能要求差別大B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低C.同一崗位技能要求差別小D.不同崗位之間勞動差別小31可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃

6、分依據(jù)是（）A.勞動責任大小B.勞動條件好壞C.工齡或技術(shù)熟練程度D.勞動貢獻大小32為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結(jié)合起來使用。A.崗位工資B.獎金C.結(jié)構(gòu)工資D.浮動工資33.由若干個工資部分組和而成的工資形式稱（）A.績效工資制B.崗位工資制C.技能工資制D.結(jié)構(gòu)工資制34.下列獎金中，（）屬于長期獎金A.超額獎B.成本獎C.員工持股計劃D.合理化建議獎35.在貫徹按勞取酬原則時，需要

7、以（）勞動為主要依據(jù)，同時考慮（）勞動來進行分配。A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動B.潛在勞動；物化勞動和流動勞動C.流動勞動；物化勞動和潛在勞動D.物化勞動；流動勞動和固定勞動36.工作評價是指通過確定崗位的（）來劃分崗位等級及相應工資的方法A.勞動差別B.勞動價值C.勞動條件D.勞動責任37我國的社會保障制度體系主要包括（）、醫(yī)療保險、事業(yè)保險、工商保險、生育保險的內(nèi)容。A.養(yǎng)老保險B.就業(yè)保險C.生活保障38.失業(yè)保險基金的籌集主

8、要有以下三個原則：（）、無償性原則、固定性原則A.強迫原則B.強制性原則C.強行原則39.中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（１）安全第一，預防為主；（２）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（３）（）。A.安全與生產(chǎn)兼管B.管生產(chǎn)必須管安全C.只管生產(chǎn)不管安全40勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）A.４個月B.６個月C.８個月D.10個月41人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（）提出的A.美國波士頓大學

9、教授帕森斯B.美國約翰.霍普金斯大學教授霍蘭德（三）填空題1從管理角度來看，人力資源管理大致經(jīng)歷了_____、_____、_____等三個階段。2從管理的內(nèi)容角度來看，大致經(jīng)歷了______、______及______3個階段。3從管理方式方法等技術(shù)角度來看，人力資源管理大致經(jīng)歷了______、_______、______、______等4個階段。4從管理歷史發(fā)展角度看，人力資源管理大致經(jīng)歷了______、______、_______、