股份制商業(yè)銀行人才流失傾向及應(yīng)對(duì)策略研究[任務(wù)書]

1、畢業(yè)論文任務(wù)書工商管理股份制商業(yè)銀行人才流失傾向及應(yīng)對(duì)策略研究—以華夏銀行溫州分行為例一、研究目的和意義由于我國股份制商業(yè)銀行受傳統(tǒng)體制影響，長(zhǎng)期以來，在人才意識(shí)和觀念、人才管理制度、人才危機(jī)預(yù)警等方面存在許多不足，人才安全問題日益凸現(xiàn)。本文從我國股份制商業(yè)銀行的人力資源的現(xiàn)狀、其中的問題、如何改革、如何增加競(jìng)爭(zhēng)力等等為出發(fā)點(diǎn)，以華夏銀行溫州分行為研究目標(biāo)，根據(jù)股份制銀行員工的高流失率的幾個(gè)主要問題設(shè)計(jì)問卷，并根據(jù)得來的具體數(shù)據(jù)分析，有

2、針對(duì)性地研究出現(xiàn)這些問題的主要原因，并提出改善方法。通過對(duì)股份制銀行員工的高流失率問題的研究，將幾個(gè)重點(diǎn)問題聯(lián)系起來，進(jìn)行了系統(tǒng)性分析。將研究該分行的人才流失和人才安全問題的結(jié)果，作為對(duì)整個(gè)股份制商業(yè)銀行人才流失研究的一個(gè)參考，以此來研究提升我國股份制商業(yè)銀行的核心競(jìng)爭(zhēng)力、順利推進(jìn)我國商業(yè)銀行的改革開放的具體問題和對(duì)策。從我國股份制商業(yè)銀行和整個(gè)國家的金融改革開放實(shí)際出發(fā)，研究股份制商業(yè)銀行的人才流失和人才安全問題，對(duì)提升我國股份制商業(yè)

3、銀行的核心競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)順利推進(jìn)我國商業(yè)銀行的改革開放、對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)安全具有意義。我國商業(yè)銀行為了面對(duì)入世的挑戰(zhàn)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，自身正在加快進(jìn)行一場(chǎng)變革，人才流動(dòng)呈加速趨勢(shì)，如何在這場(chǎng)變革中最大限度的吸引、培養(yǎng)、保留銀行人才事關(guān)銀行改革成敗，事關(guān)銀行發(fā)展命運(yùn)。因此，從人才流失角度探討我國股份銀行人才安全問題具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義。二、主要研究?jī)?nèi)容本課題主要從以下幾方面進(jìn)行研究:1.與股份制商業(yè)銀行人才流問題失有關(guān)的理論研究綜述。2.以華夏銀行

4、溫州分行在職員工為對(duì)象，進(jìn)行抽樣問卷調(diào)查，了解在職員2期.［7］顏玲.關(guān)于國有商業(yè)銀行如何應(yīng)對(duì)人才流失問題的思考[J].湖北農(nóng)村金融研究2004年10期.［8］戴相龍.商業(yè)銀行經(jīng)營管理[M].北京：中國金融出版社，2008.6.［9］陳浪南.商業(yè)銀行經(jīng)營管理[M].北京：中國金融出版社，2008.8.［10］戴志敏陳立毅.美國金融類商業(yè)方法專利及其啟示[J].外國經(jīng)濟(jì)與管理2007年11期.［11］趙曙明.人力資源管理研究〔M〕北京：中