浙江今飛機械集團有限公司薪酬激勵問題研究【畢業(yè)論文+文獻綜述+開題報告+任務書】

1、畢業(yè)論文（設(shè)計）任務書畢業(yè)論文（設(shè)計）任務書題目：XX企業(yè)薪酬激勵問題研究一、主要任務與目標：企業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵的是對企業(yè)的人力資源管理，而作為人力資源管理中最重要的一環(huán)就是薪酬的管理，合理且具有可操作性的薪酬激勵體系是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標的重要保證。薪酬激勵是指通過合理的薪酬體系設(shè)計和薪酬結(jié)構(gòu)分配，激發(fā)組織成員工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，為組織創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益和社會效益。激勵的方法很多但薪酬激勵是其中非常重要的、最易運用的方法。薪酬激勵能夠

2、讓員工發(fā)揮出最佳的潛能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。本課題的主要任務是：運用所學薪酬激勵的知識，通過對國內(nèi)外學者有關(guān)薪酬激勵研究資料的收集，結(jié)合具體企業(yè)實際，分析該企業(yè)薪酬激勵體系的優(yōu)點和存在的主要問題，完善其薪酬激勵體系，以便更好地發(fā)揮薪酬激勵在人力資源管理中的重要作用。本課題的目標是：結(jié)合具體企業(yè)的實際情況，運用薪酬激勵的有關(guān)知識對該企業(yè)現(xiàn)有薪酬激勵體系進行分析，并設(shè)計出一套更適宜的薪酬激勵體系，以更好地實現(xiàn)薪酬激勵目標。同時使自身對薪酬激

3、勵有較為深入的認識，提高綜合實踐能力和人力資源管理職業(yè)素養(yǎng)。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1.薪酬激勵的概述:薪酬和薪酬激勵的定義，薪酬激勵在企業(yè)人力資源管理中的重要性，薪酬激勵體系制定中容易出現(xiàn)的問題。2.XX企業(yè)薪酬激勵的現(xiàn)狀：企業(yè)簡介，XX企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)介紹和薪酬激勵的現(xiàn)狀，分析企業(yè)薪酬激勵體系中的優(yōu)點及存在的主要問題。3.對XX企業(yè)薪酬激勵體系進行再設(shè)計：根據(jù)對企業(yè)薪酬激勵體系中存在主要問題的分析，對該企業(yè)薪酬激勵體系進

4、行重新設(shè)計。（二）基本要求1.進行企業(yè)薪酬激勵有關(guān)文獻資料收集，要求查閱文獻資料不少于20篇，并按時完成文獻綜述和外文資料翻譯。2.認真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計）[11]JoinerKeithA.MD.UsingUtilityTheytoOptimizeaSalaryIncentivePlanfGrantFundedFaculty.AcademicMedici