某公司中層管理人員激勵問題研究[任務(wù)書+文獻綜述+開題報告+畢業(yè)論文]

1、（2010屆）本科畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書題目某公司中層管理人員激勵問題研究學院商學院專業(yè)人力資源管理班級學號學生姓名指導教師人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計）二、二、主要內(nèi)容與基本要求：主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1.激勵機制的內(nèi)涵，員工激勵機制的理論基礎(chǔ)，目前國內(nèi)外對于企業(yè)員工激勵機制的現(xiàn)狀。2.某公司的員工激勵機制現(xiàn)狀：公司簡介，公司現(xiàn)狀分析，公司人力資源狀況分析，公司原有員工激勵機制的分析。3.提出某公司的員工激

2、勵機制策略建議：提供富有競爭力的，多元化的薪酬；建立公正、合理的績效評估體系；注重多重激勵機制的配合使用；引入自主創(chuàng)新的激勵機制理念。（二）基本要求1.進行企業(yè)員工激勵有關(guān)文獻資料收集，要求查閱文獻資料不少于20篇，并按時完成文獻綜述和外文資料翻譯。2.認真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開題報告。3.文獻綜述、外文翻譯、開題報告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學校和學院的各項具體要求規(guī)范執(zhí)

3、行。4.畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實際，基本論點明確，論據(jù)充分，有較強的說服力，結(jié)構(gòu)嚴謹，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。三、三、計劃進度：計劃進度：2010.11.01—2010.11.21完成畢業(yè)論文選題2010.11.22—2011.01.09完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實習單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實習，結(jié)合實習修改畢業(yè)論文2011.05.0