員工薪酬與公司價(jià)值相關(guān)性實(shí)證研究【任務(wù)書】

1、0畢業(yè)論文任務(wù)書財(cái)務(wù)管理員工薪酬與公司價(jià)值相關(guān)性實(shí)證研究一、研究目的和意義隨著現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展演變，公司價(jià)值的最大化逐漸成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要目標(biāo)。如何以科學(xué)、公正、合理、可行的指標(biāo)來評(píng)價(jià)、認(rèn)識(shí)公司的價(jià)值，我國上市公司的公司價(jià)值與員工薪酬之間的相關(guān)性如何，這是企業(yè)管理者和投資者共同關(guān)注的問題。本文將采用實(shí)證研究的方法，以食品制造加工業(yè)上市公司為樣本，將員工薪酬作為自變量，公司價(jià)值（EVA）作為因變量，建立模型，研究樣本公司員工薪酬和公司

2、價(jià)值的相關(guān)性，以期為投資者和企業(yè)管理者提供決策依據(jù)。二、主要研究?jī)?nèi)容建議重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行研究：1關(guān)于員工薪酬的相關(guān)理論和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀2關(guān)于公司價(jià)值的相關(guān)理論和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀3關(guān)于員工薪酬和公司價(jià)值相關(guān)性的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀4員工薪酬和公司價(jià)值相關(guān)性的實(shí)證分析三、實(shí)施方案（調(diào)研、實(shí)習(xí)方案，進(jìn)度安排等）本項(xiàng)目是員工薪酬與公司價(jià)值相關(guān)性的實(shí)證研究，對(duì)員工薪酬和公司價(jià)值的相關(guān)理論研究需要深入分析，尤其是對(duì)用EVA評(píng)價(jià)公司價(jià)值的分析。再者，員

3、工薪酬和公司價(jià)值相關(guān)性的實(shí)證分析。因此，需要加強(qiáng)這方面的文獻(xiàn)和書籍閱讀，以及在網(wǎng)站上對(duì)查閱相關(guān)知識(shí)的查詢。本項(xiàng)目的研究的難點(diǎn)其一在于選取相關(guān)樣本公司指標(biāo)，如何確定指標(biāo)。其二是數(shù)據(jù)的獲得。進(jìn)度安排：第6學(xué)期第19至第7學(xué)期第2周：完成畢業(yè)論文選題。第7學(xué)期第45周：完成外文翻譯、文獻(xiàn)綜述和開題；完成詳細(xì)提綱。第7學(xué)期第811周：寫作畢業(yè)論文，完成初稿。第7學(xué)期第1216周：修改、完善畢業(yè)論文。第7學(xué)期第1617周：進(jìn)一步修改畢業(yè)論文。畢業(yè)

4、論文定稿、上交。1第7學(xué)期第1819周：畢業(yè)論文答辯。四、推薦閱讀文獻(xiàn)[1]褚俊虹基于EVA指標(biāo)的薪酬激勵(lì)制度分析[J]學(xué)術(shù)論壇，2008（4）.[2]申家蓮經(jīng)濟(jì)增加值在企業(yè)薪酬制度的應(yīng)用[J]產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，2004（8）[3]徐秀梅EVA在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制定中的應(yīng)用探討[J]理財(cái)視角，2010（4）.[4]陳剛經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用研究[D]北京：中國農(nóng)業(yè)大學(xué)，2003.[5]張純論新經(jīng)濟(jì)時(shí)代EVA的效用性[J]會(huì)計(jì)研究，

5、2003（4）[6]梅良勇基于經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)理論的公司內(nèi)在價(jià)值評(píng)估研究[D]成都：西南交通大學(xué)，2004.[7]KevinJ.Murphy.ExecutiveCompensation[J].WkPaper1999(1).[8]李斌公司價(jià)值與公司治理[M]北京：方志出版社，2004.[9]S.戴維.楊斯蒂芬F.奧伯恩EVA與價(jià)值管理北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2002.[10]黃衛(wèi)偉，李春瑜EVA管理模式[M]北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2