高管薪酬激勵與績效的相關(guān)性研究【任務(wù)書】

1、0畢業(yè)論文任務(wù)書財務(wù)管理高管薪酬激勵與績效的相關(guān)性研究一、研究目的和意義研究目的：本文應(yīng)在高管薪酬激勵與績效關(guān)系理論的基礎(chǔ)上，選擇浙江省內(nèi)的上市公司作為研究對象，運用實證分析的方法對企業(yè)高管薪酬激勵與績效的相關(guān)性進行研究，并針對研究結(jié)論提出相應(yīng)的建議。研究意義：在典型的股份公司運作中，經(jīng)營者和所有者目標(biāo)常常不一致，從而產(chǎn)生“道德風(fēng)險”，因此如何通過規(guī)劃薪酬激勵制度，激勵作為主要代理人的高層管理層，使他們的目標(biāo)與公司股東的目標(biāo)一致，提升公

2、司的經(jīng)營績效，成為當(dāng)前迫切需要解決的問題。目前有關(guān)這方面的多數(shù)研究主要集中在整個國內(nèi)的證券市場上，以某一區(qū)域的上市公司為研究對象的較少。通過對浙江省上市公司高管薪酬激勵與績效的相關(guān)性進行研究，不僅有助于優(yōu)化浙江省上市公司高管薪酬激勵制度，還能為中國薪酬制度的改革提供一定的依據(jù)。二、主要研究內(nèi)容建議本文從以下幾個方面研究：（1）浙江省上市公司高層管理者基本情況。查找相關(guān)資料，對浙江省上市公司高層管理者情況，薪酬激勵以及股權(quán)激勵情況進行調(diào)查

3、、研究。（2）研究假設(shè)和方法。進行研究假設(shè)和方法的研究和選擇，以及相關(guān)模型的建立。（3）通過相關(guān)性分析以及回歸分析對浙江上市公司高層管理者激勵方式與公司績效、公司規(guī)模進行實證研究。（4）進行實證總結(jié)，提出建議。提出對上市公司高管薪酬激勵的相關(guān)對策，提出此研究的不足之處。三、實施方案（調(diào)研、實習(xí)方案，進度安排等）研究中的相關(guān)理論知識應(yīng)通過書籍、中國期刊網(wǎng)、維普、瑞斯數(shù)據(jù)庫、學(xué)位論文數(shù)據(jù)庫查找相關(guān)的文獻獲得，并從上市公司的網(wǎng)站上進行查詢，盡