企業(yè)人力資源管理中的激勵機制研究[任務書]

1、畢業(yè)論文任務書題目：企業(yè)人力資源管理中的激勵機制研究一、一、主要任務與目標主要任務與目標（一）主要任務按照學校和商學院的統(tǒng)一要求，完成文獻綜述、開題報告、外文翻譯、畢業(yè)論文及其他與畢業(yè)論文相關的任務。（二）主要目標通過畢業(yè)論文的撰寫，使學生能運用所學專業(yè)理論知識，進行調查研究、搜集資料，培養(yǎng)學生獨立分析問題和解決問題的能力。收集和整理相關文獻、資料，綜合分析，總結目前浙江民營企業(yè)人力資源管理中的激勵機制，研究企業(yè)激勵機制的不足及產生這些

2、不足的原因，借鑒一些成功的經驗，探討、研究來解決民營企業(yè)激勵機制存在問題的對策。二、主要內容與基本要求二、主要內容與基本要求（一）主要內容（1）通過收集相關資料，總結目前民營企業(yè)在人力資源中激勵機制方面所存在的問題。（2）分析、研究企業(yè)人力資源中激勵機制的現(xiàn)狀、不足，以及產生產生這些不足的原因。（3）針對民營企業(yè)人力資源中激勵機制所存在的問題，借鑒一些的成功經驗，研究解決之道。（二）基本要求畢業(yè)論文必須觀點明確、論證有據(jù)、結構完整、條理

3、清楚，并能切實反映學生具有從事科研工作的能力。畢業(yè)論文應包括題目、中英文摘要、中英文關鍵詞、正文、參考資料(詳細注明出處和版本)等，字數(shù)要求10000字。畢業(yè)論2003(10).10.葉暄葉萍錢沿淺議激勵機制在管理工作中的應用.贛南醫(yī)學院學報2002(05)11.LEWELLENWGHUNTSMANB.Managerialpaycpateperfmance[J].AmericanEconomicReview1970:710720.12.