y公司員工敬業(yè)度研究[任務(wù)書+文獻(xiàn)綜述+開題報(bào)告+畢業(yè)論文]

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書題目Y公司員工敬業(yè)度研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級(jí)學(xué)號(hào)姓名指導(dǎo)教師4畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，基本論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡(jiǎn)練，書寫整潔。三、計(jì)劃進(jìn)度：三、計(jì)劃進(jìn)度：2010.11.05—2010.11.22完成畢業(yè)論文選題2010.11.23—2011.01.10完成文獻(xiàn)綜述、開題報(bào)告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實(shí)習(xí)單位

2、2011.03.11—2011.05.03畢業(yè)實(shí)習(xí)，結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文2011.05.03—2011.05.12畢業(yè)論文定稿四、推薦參考文獻(xiàn)：四、推薦參考文獻(xiàn)：[1]張德：人力資源開發(fā)與管理[M].清華大學(xué)出版社，2001，3538.[2]冷媚：企業(yè)員工敬業(yè)度影響因素研究[M].吉林大學(xué)出版社，2007，2123.[3]中國員工敬業(yè)度調(diào)查組：怎樣吸引、保留員工和提高員工敬業(yè)度[M].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)出版社，2006，5456.[4]吳賢華

3、，陳婷運(yùn)用需要層次理論來提升員工敬業(yè)度水平[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2008，（4），4246[5]王虹員工滿意度與員工敬業(yè)度的比較[J]集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究，2005，(2)，5358[6]高鶯試論企業(yè)員工的敬業(yè)度[J]當(dāng)代經(jīng)理人，2006，(7)，1723[7]FrankF.D.FinneganR.P.TaylC.R.(2004)Theraceftalent:retainingengagingwkersinthe21stcenturyHuman