沖突、社會資本與科研團隊人才聚集效應(yīng)

1、沖突、社會資本與科研團隊人才聚集效應(yīng)摘要：沖突與人才聚集效應(yīng)的關(guān)系已引起學(xué)術(shù)界的探討，但是，沖突與人才聚集效應(yīng)的實證研究并未引起重視。文章以科研團隊為分析對象，采用回歸分析與調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗等統(tǒng)計分析方法，研究沖突對人才聚集效應(yīng)的影響，并分析社會資本對沖突與人才聚集效應(yīng)之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究表明，任務(wù)沖突對人才聚集效應(yīng)具有顯著正向影響，關(guān)系沖突對人才聚集效應(yīng)具有顯著負(fù)向影響。當(dāng)進一步考慮社會資本的維度特征時，沖突對人才聚集效應(yīng)的影響也將隨

2、著不同的維度特征呈現(xiàn)出內(nèi)在的差異性。其中，結(jié)構(gòu)資本水平越高，關(guān)系沖突與人才聚集效應(yīng)之間的消極關(guān)系越強，而任務(wù)沖突與人才聚集效應(yīng)之間的積極關(guān)系越強的結(jié)論未通過統(tǒng)計檢驗。此外，高水平的認(rèn)知資本削弱了任務(wù)沖突與人才聚集效應(yīng)之間的積極關(guān)系，弱化了關(guān)系沖突與人才聚集效應(yīng)之間的消極關(guān)系。關(guān)鍵詞：科研團隊；沖突；人才聚集效應(yīng)；社會資本；調(diào)節(jié)效應(yīng)中圖分類號：F270文獻標(biāo)識碼：A文章編號：10002154（2013）10005409一、引言隨著信息技術(shù)

3、發(fā)展和組織內(nèi)外環(huán)境的變化，團隊創(chuàng)新以其組織結(jié)構(gòu)扁平化、管理機制柔性化和創(chuàng)新機制協(xié)同化特征逐漸成為組織創(chuàng)新的主要形式。在科研團隊創(chuàng)新過程中伴隨著人才集聚，人才聚集可以產(chǎn)生經(jīng)在沖突和人才聚集效應(yīng)研究方面，牛沖槐等。學(xué)者提出了人才聚集現(xiàn)象和人才聚集效應(yīng)的概念和特征，從一般意義上研究了人才聚集過程中，產(chǎn)生人才個性沖突、人才溝通沖突、結(jié)構(gòu)沖突和權(quán)利與利益沖突等的動因，探討了沖突與人才聚集的關(guān)系，并提出了組織沖突削減的對策，以此促進人才聚集現(xiàn)象向人

4、才聚集效應(yīng)的轉(zhuǎn)變。張樨樨則從高校人才聚集的特點出發(fā)，研究了組織沖突對人才聚集的影響，并提出了具有針對性的治理對策。在社會資本研究方面，Cabello等以西班牙研發(fā)部門為實證研究對象，使用85個公司的數(shù)據(jù)，采用結(jié)構(gòu)方程模型檢驗相關(guān)假設(shè)，得出結(jié)論：人力資本對公司創(chuàng)新具有積極的影響，這種影響通過社會資本和人力資源管理實踐得到提升。但是，社會資本并未對創(chuàng)新產(chǎn)生直接的影響，而是通過人力資本發(fā)揮間接作用，并通過人力資源管理得到增強。王國順等以長沙、

5、武漢等7個城市71家企業(yè)為調(diào)研樣本，從吸收能力的視角，對社會資本與創(chuàng)新績效的關(guān)系進行了研究。結(jié)果表明，外部社會資本促進了潛在吸收能力的提升，內(nèi)部社會資本促進了現(xiàn)實吸收能力。林筠等以我國制造業(yè)企業(yè)為調(diào)查對象，對企業(yè)社會資本是否影響技術(shù)創(chuàng)新能力以及通過何種途徑產(chǎn)生影響進行了研究。結(jié)果表明，社會資本的結(jié)構(gòu)維度和認(rèn)知維度均對技術(shù)創(chuàng)新能力具有直接和間接的影響?？偨Y(jié)以上研究發(fā)現(xiàn)，以往相關(guān)文獻忽視了以下問題：①多數(shù)研究分析了社會資本與人力資本、知識吸