跨國企業(yè)英文網(wǎng)站招聘環(huán)節(jié)跨文化研究--以美國、日本、中國跨國企業(yè)為例.pdf

1、中國企業(yè)想要走出國門，立足世界，就需要加強(qiáng)自身建設(shè)，吸納海外人才。在信息化的當(dāng)代，企業(yè)網(wǎng)站成為企業(yè)招聘人才的主要門戶，研究建設(shè)好企業(yè)對(duì)外招聘的門戶，能夠?yàn)槠髽I(yè)成功招聘海外人才奠定基礎(chǔ)。本研究選取美國、日本、中國名列《財(cái)富》全球500強(qiáng)名單中，在英美國家設(shè)有公司，并具有英文招聘網(wǎng)站的共計(jì)七十七家企業(yè)為研究對(duì)象，以網(wǎng)站評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合文化理論，對(duì)企業(yè)網(wǎng)站的形式、內(nèi)容、功能進(jìn)行編碼，并建設(shè)企業(yè)英文招聘網(wǎng)站內(nèi)容的語料庫，運(yùn)用SPSS17.0

2、，WordSmith Tools，TreeTagger，PatternBuilder，PatCount等軟件對(duì)語料以及編碼結(jié)果進(jìn)行分析對(duì)比，從跨文化視角對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行解讀。
　　研究結(jié)果表明，美國企業(yè)網(wǎng)站的招聘環(huán)節(jié)與日本及中國相比，形式、功能、內(nèi)容方面都有一定文化差異。同屬亞洲文化的日本與中國企業(yè)在招聘網(wǎng)站的形式、內(nèi)容、功能上也不盡相同。從分析結(jié)果可以看出，文化確實(shí)對(duì)企業(yè)網(wǎng)站招聘環(huán)節(jié)中的內(nèi)容有一定影響，但各國企業(yè)網(wǎng)站招聘環(huán)節(jié)的內(nèi)容