論企業(yè)培訓中態(tài)度與效果的互動.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、　隨著知本價值超過資本，人力資本在人力資源管理中的價值日益攀升，員工培訓在企業(yè)人力資源開發(fā)中的地位得到了前所未有的提高，組織對員工培訓的投入逐年增加。然而，人力資源培訓工作中卻存在一個嚴重的問題：培訓效果極不理想。培訓項目的根本靈魂就是效果，看培訓能否改善員工的態(tài)度和行為，提高工作績效，最終促成企業(yè)目標的達成。培訓效果是判斷培訓成功與否的基本標準，培訓效果的好壞又反過來影響企業(yè)、員工、培訓師對待培訓的態(tài)度。本文旨在研究如何促進企業(yè)培訓之

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