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1、天津大學工程碩士學位論文石油企業(yè)職工激勵機制研究TheResearchofStimulationmechanismforPetroleumEnterpriseEmployee(申請碩士學位)領(lǐng)域：研究生：指導老師：企業(yè)導師：工業(yè)工程李新霞劉金蘭教授陳興德高級工程師天津大學管理學院二00五年四月AbstractAsthemostimportantresourcesincompanies，humanresourcesdeterminethe
2、futureoftheenterprisesTherefore，aneffectiveHRmechanismisveryessentialforanenterprise，throughwhichhumanresourcesCallbewellmanagedandmotivatedtocreatemorevalueforenterprisesSincedomesticoilcompanieshavebeenundertheeffectof
3、planedeconomyforaverylongtimeandalotofremnantissuesneedtobesolved，thereformoftheincentivemechanismisrelativelyslowandstillhasalongwaytogocomparedwithforeigncompaniesThepaperstartswithanintroductiontothegeneralsituationof
4、theexplorationandproductioninHuabeioilfield，andthecurrentstatusofthehumanresourcesmanagementThenitelaboratessomerepresentativetheoreticalincentivemodelsandusesthesemodelstoanalyzeallkindsofproblemsthatwouldbeencounteredN
5、ext，thepaperidentifiesthefeaturesoftheincentivemechanismofHuabeioilfieldandthegapbetweenthismechanismandthoseofforeigncompaniesofthesamekindbasedontheproductionandoperationproperties，internalandexternalenvironmentfeature
6、sandevolvementprocessofHuabeioilfieldLast，thepapergivesacaseanalysisoftheincentivemodeoftherecoveryfactoriesofHuabeioilfieldThepapercombinestheory，model，methodsandtheproductionrealityoftheoilfieldintheresearchItisprovedb
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