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文檔簡介
1、“人力資源”概念的提出已有半個多世紀的時間,人力資源作為社會發(fā)展的主要稀缺資源已為各方面所認同。隨著人力資源管理地位和作用的日益凸顯,在經濟全球化、信息網絡化、貨幣電子化、資源知識化的趨勢越來越明顯的今天,外部環(huán)境的變化對人力資源管理提出了許多新的問題,這些問題需要研究者們給出答案,以支持企業(yè)發(fā)展的需要。本文就是基于前人的研究成果,同時也結合作者在企業(yè)中的實際工作經驗,對問題進行研究和分析,希望能夠給予企業(yè)的人力資源管理工作更為有益的幫
2、助。 首先對一些概念進行界定,并論述最新研究成果,以進一步揭示人力資源管理模式的實質,主要采用的是論述方法。該部分涉及到管理學、經濟學和社會學等多個學科領域。這三個學科其內容相互既有側重又有交叉。學科結合,可以增強理論上的互補性和借鑒性,從而可以更加客觀、全面地了理解這一研究的深刻內涵。所以,管理學、經濟學和社會學的基礎理論和思維方式貫徹本文的始終,并為后一部分的實證研究打下基礎。 論文對人力資源管理模式進行了比較、分析
3、,從思想觀念、制度、價值等方面的差異進行比較,解釋相互之間協(xié)調的可能性,以促進企業(yè)人力資源模式的完善和發(fā)展。同時,這一部分,對“模式”的適用性也進行了評判,并提出了模式的創(chuàng)新過程,以便對人力資源管理模式的發(fā)展做進一步的探討和分析。 人力資源理論的研究目的在于解決模式在實際應用中“是什么”和“應該怎樣”的現(xiàn)實問題,采用的是問題導向的方法,以彌補理論與實踐的“不連續(xù)”。近年來,正在轉型的企業(yè)不斷地在尋求人力資源管理的規(guī)范化、科學化。
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