論寬帶型工資結(jié)構(gòu)——以Z公司為例論寬帶型工資結(jié)構(gòu)對(duì)我國(guó)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的啟示.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、本文從工資結(jié)構(gòu)理論入手，進(jìn)而在分析傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)的主要問(wèn)題的基礎(chǔ)上引入寬帶型工資結(jié)構(gòu)的概念。通過(guò)對(duì)相關(guān)薪酬理論和激勵(lì)理論的深入探討，全面分析了寬帶型工資結(jié)構(gòu)模式的特點(diǎn)和優(yōu)缺點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上，重點(diǎn)論述了寬帶型工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)技術(shù)、方法和過(guò)程，以及應(yīng)用的條件，注意的主要問(wèn)題等等，最后，通過(guò)案例分析進(jìn)一步探討了寬帶型工資結(jié)構(gòu)模式的設(shè)計(jì)和應(yīng)用技巧，印證了全文的論述。研究結(jié)論顯示：寬帶型工資結(jié)構(gòu)模式同樣可適用于我國(guó)，并且是解決我國(guó)企業(yè)傳統(tǒng)薪酬問(wèn)題，合

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