制造企業(yè)組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新互動(dòng)機(jī)理研究.pdf

1、哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文摘要世界制造企業(yè)正朝著信息化、柔性化、集成化、智能化、知識(shí)化、敏捷化、虛擬化、網(wǎng)絡(luò)化、全球化和綠色化的方向發(fā)展，而且在生產(chǎn)方式、競(jìng)爭(zhēng)要項(xiàng)、制造技術(shù)、生產(chǎn)空間等多個(gè)方面都發(fā)生了根本性的變化。如何跟上并趕超世界先進(jìn)制造企業(yè)的發(fā)展步伐，是我國(guó)制造企業(yè)面臨的首要問(wèn)題。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境、建立并保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力企業(yè)組織創(chuàng)新為貫徹企業(yè)戰(zhàn)略提供保證，能夠?qū)崿F(xiàn)資源整合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提

2、高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，可見(jiàn)，企業(yè)組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新是提高企業(yè)竟?fàn)幠芰Φ闹匾胧?。同時(shí)，企業(yè)組織創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)施并非孤立進(jìn)行的，而是互動(dòng)發(fā)展的，因此，本文將制造企業(yè)組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新互動(dòng)機(jī)理作為研究的主要課題。本文基于我國(guó)制造企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)組織創(chuàng)新實(shí)施障礙以及技術(shù)創(chuàng)新實(shí)施障礙提出企業(yè)組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的互動(dòng)創(chuàng)新是我國(guó)制造企業(yè)發(fā)展的重要手段。在對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)概念和理論研究的基礎(chǔ)上，從哲學(xué)層面對(duì)企業(yè)組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的辯證關(guān)系進(jìn)行了分析，提

3、出企業(yè)組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新互動(dòng)是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要?jiǎng)恿χ?并從歷史角度分析了企業(yè)組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新辯證統(tǒng)一的互動(dòng)歷程并闡釋了二者之間相互依存的關(guān)系。以企業(yè)組織創(chuàng)新要素為切入點(diǎn)分別探討了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)流程創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新以及企業(yè)人員創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的互動(dòng)機(jī)理，深入剖析了企業(yè)組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新之間的互動(dòng)關(guān)系。并以哈爾濱空調(diào)股份有限公司為實(shí)際案例探討了組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)中的實(shí)際實(shí)施情況以及二者的

4、互動(dòng)關(guān)系。關(guān)鍵詞制造企業(yè)組織創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新互動(dòng)機(jī)理哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文interdePendentrelationbetweentheo飛anizationalinovationandtechnologicalinovationfromthehistoricalangle砒gardedthekeyelementsofcnterPriseorganizationalinovationasthebreakthroughpointa

5、I1ddiscussedtheinteractivemechanismoforganizationalstructureinovationandtechnologicalinnovation，organizationalcultureinnovationandtechnologicalinovation，orghazationalstafinnovationandtechnologioalinovationandorganization

6、alProcessinovationandtechnologicalinovation，andanalyzedtheinteractiverelationbetweenorganizationalinovation幼dtech6ologicalinnovationdeePI多RegardingtheHarbinAirConditio垃ngCo，，Ltd.asthecasetodiscussedtheactiveimP1ementatio

7、nandtheinieractivereIationoforgan1zationa1inovationandteclmologicalinovation.Thistextinvestigatedtheinteractivemechanismoftheente印riseorganizationalinnovationandtechno1ogicaliunovation，andtriedtoimProvethecapabilityofman

8、ufac1uringel1terpriseinourcountTyaccordingtheinieractionoftec恤ologicalinovationandorganizationalinnovation.1believethattheresearchhasimPortantmeaningstOthedeveloPmenioftheinovativetheoryandenterPriseinnovationPr叭ice.Keyw