已閱讀1頁(yè),還剩45頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本文旨在將人力資源開發(fā)的基本理論與元寶山發(fā)電廠的企業(yè)現(xiàn)狀相結(jié)合,應(yīng)用于企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期.針對(duì)原來(lái)企業(yè)存在的問(wèn)題,制定出能夠解決問(wèn)題的相應(yīng)措施.即在企業(yè)轉(zhuǎn)型期間,通過(guò)對(duì)不同層次的人力資源整合的研究,在企業(yè)內(nèi)部建立行之有效的人力資源整合體系及相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃,從而達(dá)到調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工的工作積極性,穩(wěn)定企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,在即將實(shí)施的全面電力市場(chǎng)競(jìng)價(jià)上網(wǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地.擬采用的研究方法主要有因果分析、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃、圖表分析、調(diào)查研究等.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 元寶山發(fā)電廠人力資源戰(zhàn)略研究.pdf
- 元寶山發(fā)電廠人力資源激勵(lì)機(jī)制的探討.pdf
- 發(fā)電廠運(yùn)營(yíng)管理研究——以元寶山發(fā)電廠為例.pdf
- 元寶山發(fā)電廠知識(shí)管理策略研究.pdf
- 元寶山發(fā)電廠運(yùn)營(yíng)管理實(shí)踐研究.pdf
- 元寶山發(fā)電廠生態(tài)化運(yùn)營(yíng)管理研究.pdf
- 元寶山發(fā)電廠績(jī)效考評(píng)體系設(shè)計(jì).pdf
- 元寶山發(fā)電廠企業(yè)文化重構(gòu)研究.pdf
- 元寶山發(fā)電廠創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)研究.pdf
- 元寶山發(fā)電廠培訓(xùn)與發(fā)展的體系研究.pdf
- 元寶山發(fā)電廠企業(yè)文化建設(shè)研究.pdf
- 國(guó)電諫壁發(fā)電廠人力資源規(guī)劃研究.pdf
- A發(fā)電廠人力資源培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)研究.pdf
- 館陶生物發(fā)電廠代管項(xiàng)目人力資源管理研究.pdf
- 天津軍糧城發(fā)電廠人力資源管理的對(duì)策研究.pdf
- 元寶山發(fā)電廠3號(hào)爐等離子點(diǎn)火技術(shù)特性的分析與應(yīng)用.pdf
- 元寶山電廠進(jìn)入電力市場(chǎng)后競(jìng)爭(zhēng)策略研究.pdf
- 人力資源測(cè)評(píng) 整合
- 火力發(fā)電廠概況 發(fā)電廠作業(yè)
- A企業(yè)中意跨文化人力資源管理沖突及整合研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論