基于人力資源會(huì)計(jì)視角的企業(yè)家薪酬激勵(lì)信息披露問題研究.pdf

1、在現(xiàn)代企業(yè)中，擁有高存量異質(zhì)型人力資本的企業(yè)家對(duì)于企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)日益突出，而企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制能夠使企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的核心資源——企業(yè)家人力資本得到最充分的激活，因此，作為反映人力資本價(jià)值的人力資源會(huì)計(jì)必然要對(duì)企業(yè)家薪酬激勵(lì)予以關(guān)注。人力資源會(huì)計(jì)在經(jīng)歷了20世紀(jì)70年代研究熱潮后在80年代陷入了發(fā)展困境，是否可以考慮在傳統(tǒng)的研究思路之外尋找一些新的突破口，本文試圖從人力資源會(huì)計(jì)的角度對(duì)企業(yè)家薪酬激勵(lì)的信息披露問題進(jìn)行探析并嘗試給予回答。全文

2、按照以下邏輯安排文章的基本框架，為五個(gè)部分。第一章，系統(tǒng)梳理了人力資本理論的研究文獻(xiàn)，特別強(qiáng)調(diào)了以往被忽視的——人力資本理論是在否定古典經(jīng)濟(jì)理論資本同質(zhì)性假設(shè)的基礎(chǔ)上建立的這一重要事實(shí)，指出迄今為止人力資源會(huì)計(jì)似乎并未特別體現(xiàn)人力資本異質(zhì)性，并總結(jié)了企業(yè)家人力資本的雙重異質(zhì)性，即企業(yè)家人力資本區(qū)別于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)資本和其他人力資本的雙重異質(zhì)特性。提出基于現(xiàn)代人力資本理論產(chǎn)生的人力資源會(huì)計(jì)必須將企業(yè)家薪酬激勵(lì)作為關(guān)注重點(diǎn)的觀點(diǎn)；第二章，從人力資

3、源會(huì)計(jì)發(fā)展困境的原因剖析入手，沿續(xù)第一章企業(yè)家人力資本異質(zhì)性分析的思路，基于人力資本不同于財(cái)務(wù)資本的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)不可分離的產(chǎn)權(quán)特征，分解比對(duì)了人力資本與財(cái)務(wù)資本投入企業(yè)并取得回報(bào)過程的本質(zhì)差別，認(rèn)為人力資本計(jì)量應(yīng)以“單價(jià)/契約”的方式實(shí)現(xiàn)，人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展困境的根本原因在于：以財(cái)務(wù)資本為核心的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的“時(shí)點(diǎn)總額型”的計(jì)量定價(jià)方式，不適應(yīng)動(dòng)態(tài)性的人力資本相關(guān)信息的反映披露，提出企業(yè)家薪酬激勵(lì)及其契約信息披露可以作為突破人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展

4、困境的新切入點(diǎn)；第三章，從會(huì)計(jì)信息的發(fā)展趨勢(shì)分析入手，鑒于新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造模式的改變，與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造過程高度相關(guān)的企業(yè)家薪酬激勵(lì)及其契約信息披露，符合新經(jīng)濟(jì)下人力資源相關(guān)信息的披露邏輯，也與作為環(huán)境發(fā)展反應(yīng)性產(chǎn)物的會(huì)計(jì)的未來發(fā)展趨勢(shì)相一致，并針對(duì)后工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代提出一個(gè)初步的披露框架；第四章，以委托—代理理論為基礎(chǔ)，分析企業(yè)家薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)價(jià)值的作用，并基于該理論檢驗(yàn)了我國企業(yè)家薪酬激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性，從實(shí)證的角度佐證了企業(yè)家薪酬