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文檔簡(jiǎn)介
1、本文在回顧國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上,首先闡述了企業(yè)文化的定義、結(jié)構(gòu)及其功能,并進(jìn)而討論了影響企業(yè)文化的各種因素和企業(yè)文化的類型。最后結(jié)合高科技企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),歸納出了維持良好業(yè)績(jī)的支持力、適應(yīng)力和創(chuàng)新力等三個(gè)文化導(dǎo)向,并以此建立了高科技企業(yè)的文化模型。并且得出只有具備支持力、適應(yīng)力和創(chuàng)新力特點(diǎn)的企業(yè)文化,才能夠促進(jìn)高科技企業(yè)的發(fā)展并帶來(lái)良好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的結(jié)論。另一方面,考慮到現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法,本文構(gòu)建了一個(gè)有效的高科技企業(yè)業(yè)績(jī)綜
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