構(gòu)建國(guó)有知識(shí)型企業(yè)人力資源管理新體系的探討.pdf

1、人力資源管理是企業(yè)管理的叢本職能之一，隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，人力資源及其有效管理的重要性已經(jīng)被越水越多的有識(shí)之士所認(rèn)識(shí)。進(jìn)入21世紀(jì)以水，在人力資源管理領(lǐng)域更加提倡更加重視提倡知識(shí)性管理，重視提倡以人為本的管理，研究人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，重在激發(fā)人的潛能，發(fā)揮人在推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展中的作用。為適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)需要，知識(shí)型企業(yè)必須學(xué)習(xí)先進(jìn)人力資源管理理念和技術(shù)，借鑒國(guó)外先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，緊密結(jié)合我國(guó)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

2、的具體情況，針對(duì)科技人才的特點(diǎn)，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、人才全球化的發(fā)展趨勢(shì)，才能形成符合我國(guó)國(guó)情的人力資源開(kāi)發(fā)與管理體系。本文運(yùn)用現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)和管理理論、人本管理理論、激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效管理方法，分析現(xiàn)有知識(shí)型企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，找出存在的問(wèn)題及其形成原因。在此叢礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，提出了知識(shí)型企業(yè)構(gòu)建新的人力資源管理體系的措施，具體措施如：構(gòu)建趨向網(wǎng)絡(luò)化、扁平化的組織，構(gòu)建有特色的學(xué)習(xí)型組織，有計(jì)劃的進(jìn)行全員系統(tǒng)培訓(xùn)，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，