已閱讀1頁，還剩75頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、本文從目前人力資源管理缺乏有效的評價體系和改進(jìn)方法出發(fā)，通過分析當(dāng)今人力資源管理審計和人力資源整合研究的現(xiàn)狀及不足之處，形成了面向有效整合的人力資源管理審計思想，也就是將人力資源整合作為人力資源管理審計的目的，將人力資源管理審計的結(jié)果作為人力資源整合的標(biāo)準(zhǔn)，全面地、綜合地研究人力資源管理審計體系。 然后，本文明確了實施人力資源管理審計的主體、對象、時機和環(huán)境保障。接著，文章從管理過程的角度，運用系統(tǒng)理論和人力資源角色模型雙維度地
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 海爾的人力資源管理（人力資源管理）
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（人力資源管理）
- 企業(yè)并購后的人力資源管理整合.pdf
- 朗訊科技的人力資源管理（人力資源管理）
- 非人力資源的人力資源管理
- 長虹的人力資源管理體系（人力資源管理）
- 人力資源管理外的人力資源問題
- 非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理.pdf
- 面向企業(yè)并購的人力資源整合研究.pdf
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
- 基于面向服務(wù)架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng).pdf
- 基于面向方面編程的人力資源管理系統(tǒng).pdf
- 以人為本——非人力資源管理的人力資源管理
- 西部高校如何實施有效的人力資源管理——s大學(xué)人力資源管理與激勵研究.pdf
- 企業(yè)的人力資源管理
- 科學(xué)的人力資源管理
- 小米的人力資源管理
- 《高效的人力資源管理》
評論
0/150
提交評論