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文檔簡介
1、隨著電力工業(yè)改革的深入和發(fā)電企業(yè)發(fā)展的需要，發(fā)電企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著越來越大的作用。本文分析了馬頭發(fā)電責任有限公司人力資源管理的現(xiàn)狀，對人力資源的結構和人力資源管理中存在的問題進行了深入的分析；運用多元線性回歸模型和馬爾可夫預測法對該公司的人力資源需求和供給進行了預測，在此預測的基礎上，結合公司發(fā)展的需要制定了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，最后提出了實施的具體措施。本文的研究成果對該公司提高管理水平，適應當前企業(yè)發(fā)展的需要具
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