1985年以來我國企業(yè)工資理論與實踐研究.pdf

1、“以古為鑒，可知興替?！敝袊鴦趧咏?jīng)濟史則是一門研究中國勞動經(jīng)濟的產(chǎn)生、演變和發(fā)展的歷史，通過對中國各個歷史時期勞動管理制度、勞動報酬制度和勞動保險與職工福利制度發(fā)展、變化的歷史事實的分析，進而探討中國勞動經(jīng)濟史發(fā)展演變的規(guī)律性。當(dāng)前缺乏完整的中國勞動經(jīng)濟史著作，此次在1990年北京經(jīng)濟學(xué)院出版社出版的《中國勞動經(jīng)濟史》一書基礎(chǔ)上續(xù)寫1985年之后的我國工資制度，也是基于工資的特殊性、重要性。自從人類社會邁入工資時代開始，工資問題一直困擾

2、著現(xiàn)代社會的每一個國家，它是“現(xiàn)代分配問題的核心，是本世紀(jì)最大的難題之一”。社會主義沿襲保留了工資形式，也同樣面臨著工資問題所涉及的方方面面。工資問題實在是太重要了，太復(fù)雜了，馬克思曾經(jīng)說，工資中“包含著各種對比關(guān)系”。 本論文以企業(yè)工資制度的研究為主，采用夾敘夾議的研究思路進行寫作，力求詳實、完整的介紹理論與實踐上的工資制度，真實地反映工資體制的變遷。論述各個階段宏觀政策的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)實中實際運行的宏觀工資調(diào)控手段，勞動者、國家、