2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、經濟的全球化、知識化構成了21世紀全球經濟管理演變的宏觀背景,并直接導致了對人力資源管理的一場深刻、持久的變革。人力資源管理研究領域的一個重要變化就是把人力資源看成是組織戰(zhàn)略的貢獻者,人力資源管理正逐步向戰(zhàn)略人力資源管理過渡。從區(qū)域經濟發(fā)展的角度看,戰(zhàn)略人力資源是保持區(qū)域經濟可持續(xù)發(fā)展,進行現(xiàn)代化建設的最關鍵的核心資源,因此對戰(zhàn)略人力資源區(qū)域存量、投資及效益分析、現(xiàn)狀格局變化趨勢的理性判斷,就顯得十分重要和迫切。在理論上,深入探索區(qū)域戰(zhàn)

2、略人力資源的運行規(guī)律及形成機制,科學評估區(qū)域戰(zhàn)略人力資源,對提高不同區(qū)域經濟、社會、生態(tài)的綜合和可持續(xù)發(fā)展的支撐能力有著極其重要的作用與意義。 本文以山東省戰(zhàn)略人力資源管理與區(qū)域經濟發(fā)展為實證基礎,理論聯(lián)系實踐,通過改進和完善區(qū)域增長模型,將戰(zhàn)略人力資源作為區(qū)域發(fā)展的內生變量,系統(tǒng)地研究了戰(zhàn)略人力資源對區(qū)域經濟發(fā)展的貢獻和優(yōu)化問題,主要集中在以下幾個方面: (1)通過對戰(zhàn)略人力資源管理的理論淵源與發(fā)展進行系統(tǒng)分析,研究了

3、戰(zhàn)略人力資源管理的特征及4P管理模式,從知識管理和資源利用角度分析了戰(zhàn)略人力資源管理與區(qū)域經濟發(fā)展之間的關系。 (2)從區(qū)域經濟發(fā)展角度出發(fā),對區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理的特性進行分析,研究了區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理投入與產出的關系,從而得到戰(zhàn)略人力資源管理對區(qū)域經濟持續(xù)發(fā)展的促進作用,并建立了區(qū)域戰(zhàn)略人力資源價值定量計算模型。 (3)分析了戰(zhàn)略人力資源變化對區(qū)域經濟產業(yè)結構調整的作用,以及戰(zhàn)略人力資源的有效供給與區(qū)域產業(yè)彈性的關

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