863-805項(xiàng)目的組織模式研究.pdf

1、科研項(xiàng)目的管理一直以來都是各個(gè)國(guó)家和科研機(jī)構(gòu)關(guān)注的重要問題，有效的組織管理能夠充分利用集中起來的優(yōu)勢(shì)資源，按時(shí)保質(zhì)保量的完成科研任務(wù)。作為國(guó)家863計(jì)劃軍口領(lǐng)域的重大項(xiàng)目，805項(xiàng)目經(jīng)過十幾年的實(shí)施積累了豐富的組織管理經(jīng)驗(yàn)，提煉總結(jié)出科學(xué)、系統(tǒng)的適合于類似863-805的項(xiàng)目的組織管理模式，對(duì)有效地對(duì)這些科研項(xiàng)目進(jìn)行管理具有重要意義。
　　在國(guó)防科研領(lǐng)域，國(guó)外在60年代就已采用項(xiàng)目管理的模式，并取得了巨大的成功，項(xiàng)目管理模式可以很

2、好地借鑒到863-805項(xiàng)目的組織模式中。
　　首先，本文在分析組織理論和項(xiàng)目管理研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，闡述了組織和組織模式的相關(guān)概念及理論，對(duì)項(xiàng)目和項(xiàng)目管理的概念、特點(diǎn)、知識(shí)領(lǐng)域和過程進(jìn)行了簡(jiǎn)要的介紹。
　　其次，分別對(duì)直線制結(jié)構(gòu)、職能制結(jié)構(gòu)、直線職能結(jié)構(gòu)、事業(yè)部結(jié)構(gòu)、矩陣結(jié)構(gòu)等傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)模式和職能式項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)、弱矩陣式項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)、平衡矩陣式項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)、強(qiáng)矩陣式項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目式組織結(jié)構(gòu)等項(xiàng)目型組織結(jié)構(gòu)模式進(jìn)行了比較

3、分析，得出了影響項(xiàng)目型組織結(jié)構(gòu)選擇的關(guān)鍵因素。結(jié)合863-805項(xiàng)目的特點(diǎn)，本文認(rèn)為863-805項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)宜采取矩陣式組織結(jié)構(gòu)為基本形式為宜?；诰仃囀降慕M織結(jié)構(gòu)，構(gòu)建了863-805項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)，并分析了組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素。組織結(jié)構(gòu)是組織模式的基礎(chǔ)，構(gòu)建適宜的組織結(jié)構(gòu)是為了項(xiàng)目的良好運(yùn)行，在構(gòu)建的組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，研究了863-805項(xiàng)目的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、評(píng)估機(jī)制和監(jiān)控機(jī)制等四個(gè)組織運(yùn)行機(jī)制以及組織運(yùn)行的平臺(tái)搭建問題，同時(shí)描