西安高新技術(shù)企業(yè)關(guān)鍵人力資源流失風(fēng)險(xiǎn)的評價(jià).pdf

1、當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，知識經(jīng)濟(jì)已見端倪，國際競爭日趨激烈。20世紀(jì)末與21世紀(jì)初，世界各國經(jīng)濟(jì)的競爭表現(xiàn)為產(chǎn)品與服務(wù)的競爭，對產(chǎn)品與服務(wù)的競爭起支撐作用的是科學(xué)技術(shù)，世界經(jīng)濟(jì)的競爭越來越多地表現(xiàn)為高新技術(shù)的競爭。高新技術(shù)企業(yè)在現(xiàn)代發(fā)揮著越來越重要的作用。高新技術(shù)企業(yè)中有一批人對企業(yè)的發(fā)展壯大起著非常重要的作用，可以說高新技術(shù)企業(yè)的業(yè)績主要取決于這些人的行為表現(xiàn)，這些人就是本文所指的關(guān)鍵人力資源。因此，關(guān)鍵人力資源是最寶貴最重要的資

2、源，是現(xiàn)實(shí)與未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動力。對此，各國政府與有識之士心如明鏡，競相制定出爭奪關(guān)鍵人力資源的戰(zhàn)略，在努力培養(yǎng)和留住本國人才的同時(shí)，竭力吸引、挖掘別國人才，并圍繞這一問題展開了一場全方位的爭奪戰(zhàn)。 本文的研究在把握風(fēng)險(xiǎn)管理理論、人才流動理論和模型的基礎(chǔ)上，從分析影響我國高新技術(shù)企業(yè)關(guān)鍵人力資源流失的因素著手，深刻總結(jié)我國高新技術(shù)企業(yè)關(guān)鍵人力資源流失的后果和原因，進(jìn)而提出解決我國高新技術(shù)關(guān)鍵人力資源流失風(fēng)險(xiǎn)的有效對策。本文共包

3、含五章的內(nèi)容。第一章“緒論”，主要包括研究的目的和意義，高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及其存在問題，本選題的研究思路與框架；第二章“相關(guān)理論綜述”，主要包括關(guān)鍵人力資源相關(guān)理論、人力資源流失相關(guān)理論和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)相關(guān)理論。第三章“關(guān)鍵人力資源流失風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)模型”，主要包括建立評價(jià)模型的思路及原則，從風(fēng)險(xiǎn)定義的角度對風(fēng)險(xiǎn)存在及發(fā)生的可能性的評價(jià)及風(fēng)險(xiǎn)損失的范圍和程度的估計(jì)和度量，最后是評價(jià)模型的建立。第四章是個(gè)案研究，以億陽信通為例，驗(yàn)證了評價(jià)指