面向知識的企業(yè)文化對創(chuàng)新能力的影響研究.pdf

1、知識經(jīng)濟所帶來的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的“動蕩”以及資源、技術(shù)等因素的急速變化推動了企業(yè)文化理論在循環(huán)中不斷跳出舊的發(fā)展軌跡，為企業(yè)文化注入了新的內(nèi)涵。知識經(jīng)濟背景下，創(chuàng)新能力是提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。隨著國際經(jīng)濟競爭的加劇，作為創(chuàng)新主體的我國企業(yè)的創(chuàng)新能力不足越來越突出，究其原因在于對知識經(jīng)濟背景下企業(yè)文化的認識不足。因此，從知識的角度審視企業(yè)文化，并把其和企業(yè)創(chuàng)新理論結(jié)合起來，從知識的角度研究企業(yè)文化對企業(yè)創(chuàng)新能力的作用和影響，這無疑將有

2、助于拓寬創(chuàng)新理論的研究領(lǐng)域。 本文首先回顧了企業(yè)文化和創(chuàng)新能力的相關(guān)理論，對目前關(guān)于企業(yè)文化與創(chuàng)新能力的主要觀點進行了詳細剖析；隨后并在分析了企業(yè)文化和知識之間的關(guān)系基礎(chǔ)上，把面向知識的企業(yè)文化定義為一個多層次的具有知識存儲和信息處理能力的知識庫的集合，進而又在界定了知識庫概念的基礎(chǔ)上，提出了面向知識的企業(yè)文化概念模型，識別了該模型中各層次知識庫的位置、屬性和特點，進而分析了面向知識的企業(yè)文化的主要特征。 其次，國內(nèi)外孤

3、立研究企業(yè)文化和創(chuàng)新能力的理論成果多，將兩者結(jié)合起來進行系統(tǒng)研究的較少；兩者之間關(guān)系進行定性研究相對較多，定量研究的少；而從知識的角度探討兩者之間關(guān)系的更是甚少。基于此，本文在確定了本文研究對象的基礎(chǔ)上構(gòu)建出面向知識的企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新能力關(guān)系概念模型，提出相應(yīng)假設(shè)，進行了實證研究。 最后，本文采用SPSS和LISREL對所提出的概念模型和假設(shè)進行了驗證，研究結(jié)果表明：①面向知識的企業(yè)文化中的創(chuàng)新價值與創(chuàng)新能力中的創(chuàng)新投入、研發(fā)