信息化環(huán)境下物化企業(yè)文化導(dǎo)向的人力資源管理模式研究及應(yīng)用.pdf

1、互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的普及應(yīng)用，以及全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加劇，為企業(yè)的生存和發(fā)展帶來了更大范圍的、更加復(fù)雜多變的競(jìng)爭(zhēng)，這種競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)、經(jīng)營戰(zhàn)略和營銷策略的競(jìng)爭(zhēng)，更是人才和企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。如何在企業(yè)人力資源管理中運(yùn)用企業(yè)文化這一無形的“舵”來引導(dǎo)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)“人本管理”和“戰(zhàn)略性激勵(lì)”，從而為企業(yè)注入持久的熱情和生命力，是現(xiàn)代人力資源管理不得不考慮的一個(gè)問題。本文在吸收國內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資

2、源管理模式進(jìn)行了研究分析。通過對(duì)企業(yè)文化與人力資源管理的互動(dòng)性研究，提出了物化企業(yè)文化導(dǎo)向的人力資源管理模式，并對(duì)其在企業(yè)實(shí)踐中的應(yīng)用給予分析和評(píng)價(jià)。 論文首先綜述了企業(yè)信息化環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系，并從管理思想、管理模式、管理方式等九個(gè)方面對(duì)傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理進(jìn)行了比較分析。通過對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的核心理念和模式的研究，提出現(xiàn)代人力資源管理的新思路——將人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。 通過對(duì)企業(yè)文化內(nèi)

3、涵特征及功能作用的研究，分析了企業(yè)文化與人力資源管理的內(nèi)在聯(lián)系和實(shí)際運(yùn)作過程中的互動(dòng)性，給出了兩者之間的良性循環(huán)。在此基礎(chǔ)上，論文提出了物化企業(yè)文化導(dǎo)向的人力資源管理模式，即從單純考慮企業(yè)文化導(dǎo)向作用的人力資源管理轉(zhuǎn)化為將兩者充分結(jié)合的、相互促進(jìn)的人力資源管理方式，并著重研究了企業(yè)文化在人力資源管理中的物化形式和途徑，以及人力資源管理對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)途徑。在此基礎(chǔ)上，介紹了幾種有效協(xié)助企業(yè)文化物化的人力資源管理方法，包括：職位族管理