失業(yè)人員輔導(dǎo)有效性實驗研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本研究把一種在組織內(nèi)被證明能有效改變個體的社會心理和行為、能有效增加自我效能感和工作機會的輔導(dǎo)(mentoring)策略引入失業(yè)人員干預(yù)領(lǐng)域，旨在為失業(yè)人員提供職業(yè)和心理支持，改善失業(yè)人員的心理健康水平，促進(jìn)求職行為，提高再就業(yè)。在沈陽鐵西區(qū)選取156名被試，按照自愿參與輔導(dǎo)的原則，把被試分為控制組和實驗組，控制組不參加輔導(dǎo)，實驗組參加為期兩個月的“一對一”的輔導(dǎo)，輔導(dǎo)組和控制組在實驗前后都分別進(jìn)行前后測，通過輔導(dǎo)組與控制組的被試的比較

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