基于組織績效的企業(yè)內(nèi)部倫理能力構(gòu)成因子研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、浙江師范大學碩士學位論文基于組織績效的企業(yè)內(nèi)部倫理能力構(gòu)成因子研究姓名：李虹申請學位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理學指導教師：陳紅兒20061201基于組織績效的企業(yè)內(nèi)部倫理能力構(gòu)成因子研究烏)為案例，采用定性和定量相結(jié)合的實證研究方法：一方面對新光內(nèi)部倫理模式進行描述性分析，總結(jié)出：倫理價值是實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部倫理能力的核心，倫理領導是關鍵，制度倫理是保證，內(nèi)部倫理實現(xiàn)方式是方法，員212倫理行為是基礎，組織績效是目標，最終實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2、另一方面，通過路徑分析方法和相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，支持了論文的企業(yè)內(nèi)部倫理能力構(gòu)成因子作用模型和以下研究假設：企業(yè)倫理價值與員工倫理行為正相關；倫理領導與倫理價值正相關；制度倫理與員工倫理行為正相關；倫理領導與內(nèi)部倫理實現(xiàn)方式正相關；倫理領導與員工倫理行為正相關；內(nèi)部倫理實現(xiàn)方式與制度倫理正相關：內(nèi)部倫理實現(xiàn)方式與員工倫理行為正相關；倫理領導、制度倫理、內(nèi)部倫理實現(xiàn)方式、員工倫理行為與組織績效正相關。最后，歸納了論文的基本結(jié)論，并就基于組織

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