產權視角下人力資產的計量.pdf

1、在當今知識經濟時代，人力資產是企業(yè)最重要資產之一，但是，迄今為止人力資產的計量仍是會計難題。人力資源與其載體的不可分割性固然使人力資產的計量困難，但卻不是人力資產計量的實質障礙。本文認為造成人力資產計量困難的一個重要原因是：現有的研究大多將人力資產與人力資源兩個相互聯系而又有區(qū)別的概念混為一談，從而錯誤的選擇了人力資產計量的主體和客體。 因此，本文首先從產權經濟學的角度對人力資產的內涵做出界定，將人力資產歸結為人力資源的使用權、

2、處置權和收益權等產權權利，從而明確人力資產計量的主體和客體；其次，根據人力資產的內涵來分析人力資產的特征，并據此探討人力資產的價值構成--使用價值和創(chuàng)造價值，為尋找人力資產價值的貨幣表現形式提供理論依據。第三，根據現實條件，將人力資產的價值合理的轉化為可貨幣化的形式--一次性引進費用、培訓費用和勞動者應當分享的利潤部分，為人力資產的貨幣計量提供現實依據。第四，根據前面的推理分析及現實選擇，為人力資產選擇合理的計量屬性--歷史成本和公允價

3、值雙重計量屬性。最后，通過構造人力資產價值的計量模型，詳盡論述了如何計量人力資產，達到本文的研究目的?？偨Y部分在對本文研究回顧的基礎上，指出了本文的創(chuàng)新點與研究的不足，本文的創(chuàng)新點是：對人力資產價值構成的分析、如何轉化為可貨幣化的表現形式和人力資產的計量部分，本文研究的不足是：本文對當期利潤的拆分方法存在不合理的假設。 在研究的過程中，本文主要采用規(guī)范的研究方法，包括比較分析、歸納和演繹等具體的研究方法，同時借鑒了產權與會計理論