企業(yè)文化下和諧觀與競爭意識(shí)的探討.pdf

1、當(dāng)世界各地的人們以一種前所未有的方式緊密地聯(lián)系在一起的時(shí)候，不同文化的碰撞和沖突已經(jīng)不可避免，尤其對(duì)商業(yè)經(jīng)濟(jì)而言更是如此。另外，跨國企業(yè)的蓬勃發(fā)展也使得經(jīng)濟(jì)與文化的關(guān)聯(lián)更為明顯地突顯出來。這同時(shí)也為文化研究提供了新的觀察視野。人們已經(jīng)不只局限于國家的角度，而是更多地從社會(huì)組織的角度來探討文化的差異。 日本經(jīng)濟(jì)的迅速崛起，以及亞洲四小龍的傲人業(yè)績吸引了西方經(jīng)濟(jì)學(xué)者的注意力。他們發(fā)現(xiàn)了在東方企業(yè)中有一種被西方經(jīng)濟(jì)理論所忽略的因素一企

2、業(yè)文化。而企業(yè)文化中的和諧觀與競爭意識(shí)則分別體現(xiàn)了東、西文化的不同價(jià)值取向。目前有許多學(xué)者都試圖研究在東西文化沖突的背景下如何在企業(yè)中建立行之有效的交際或管理模式。但若我們想很好地利用文化融合帶來的利益，我們就必須了解文化融合的機(jī)理。我們就應(yīng)更多地關(guān)注文化融合現(xiàn)象的分析。 本文就是從探討和諧觀與競爭意識(shí)產(chǎn)生的根源以及它們?cè)诮?jīng)濟(jì)生活中所起到的作用來進(jìn)一步解釋：(1)文化沖突是不可避免的；(2)文化的融合、發(fā)展有其自身的特性。

3、 如今更多的學(xué)者傾向接受文化是人類社會(huì)和自然相互作用的結(jié)果這種觀點(diǎn)。尤其在文化形成的初期更多地受其所在的特定環(huán)境影響。本文以Hall的“強(qiáng)環(huán)境”與“弱環(huán)境”文化以及Hofstede的“文化尺度”兩大理論為基礎(chǔ)，從環(huán)境在某種程度上決定文化這個(gè)角度出發(fā)，著重探討了以下幾個(gè)方面： ·和諧觀與競爭意識(shí)產(chǎn)生的歷史根源(包括地理、經(jīng)濟(jì)、政治因素)·和諧觀在中國文化中的地位·競爭意識(shí)在西方文化中的地位·企業(yè)文化中和諧觀與競爭意識(shí)的碰撞·企業(yè)