管理者人口統(tǒng)計(jì)因素與工作時(shí)間分配模式的關(guān)系研究.pdf

1、無(wú)論是學(xué)術(shù)界的理論學(xué)家還是企業(yè)中的實(shí)踐者，都認(rèn)為從現(xiàn)實(shí)和比較的眼光來(lái)看，中國(guó)企業(yè)缺乏有效管理已經(jīng)嚴(yán)重影響到中國(guó)企業(yè)的發(fā)展乃至國(guó)家的可持續(xù)發(fā)展。正因?yàn)槿绱?，管理工作有效性的相關(guān)問(wèn)題已經(jīng)成為眾多學(xué)者研究的焦點(diǎn)之一。彼得·德魯克在對(duì)卓有成效的管理者的研究中指出：“管理者工作的有效性不是從他們的任務(wù)開(kāi)始的，而是從掌握時(shí)間開(kāi)始的，分析自己的時(shí)間，也就是系統(tǒng)地分析自己的工作，鑒別工作重要性的一種方法”。所以，有效的管理最顯著的特點(diǎn)之一，就在于把握時(shí)

2、間。其中，中國(guó)企業(yè)的管理者作為有效管理企業(yè)的主體，其領(lǐng)導(dǎo)行為模式和工作時(shí)間分配的研究，又成為該領(lǐng)域的重點(diǎn)課題。人口統(tǒng)計(jì)因素作為影響管理者工作時(shí)間分配的因素之一，對(duì)于他們的關(guān)系研究一直以來(lái)都成為研究者們關(guān)注的焦點(diǎn)。研究者通過(guò)探尋人口統(tǒng)計(jì)因素和管理者工作時(shí)間分配的相互關(guān)系，從而更加深入地研究影響管理者工作時(shí)間分配的前因因素。 本文在已有的研究成果的基礎(chǔ)上，在中國(guó)文化背景下，對(duì)人口統(tǒng)計(jì)因素和管理者工作時(shí)間分配的關(guān)系進(jìn)行研究。本文對(duì)管理

3、者工作時(shí)間分配的測(cè)量采用喬坤副教授于2007年提出的管理者工作行為量表，從計(jì)劃、戰(zhàn)略籌劃、決策、監(jiān)控、執(zhí)行、信息交流、沖突管理、外界聯(lián)絡(luò)、人力資源、內(nèi)部管理體系的調(diào)整、企業(yè)文化、文書工作、市場(chǎng)研究、學(xué)習(xí)與信息獲取、處理其它事務(wù)這15個(gè)維度對(duì)管理者的工作時(shí)間進(jìn)行測(cè)量。 本文以企業(yè)的基層、中層、高層管理者為研究對(duì)象，共收集有效問(wèn)卷294份，通過(guò)相關(guān)、聚類、回歸、方差分析，結(jié)果表明： 1．不同職位層次、工作行業(yè)、年齡、婚姻狀況