內(nèi)部勞動力市場理論與實(shí)證研究——基于閩南地區(qū)民營企業(yè)的視角.pdf

1、內(nèi)部勞動力市場理論是近三十多年來經(jīng)濟(jì)學(xué)理論獲得的最新進(jìn)展之一，同時(shí)也是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)最新的組成部分。內(nèi)部勞動力市場的理論研究有助于促進(jìn)勞動經(jīng)濟(jì)理論與企業(yè)經(jīng)營研究的發(fā)展，對完善我國勞動力市場及解決企業(yè)管理問題提供了一個(gè)很好的理論框架和分析思路。內(nèi)部勞動力市場以長期雇傭合約為導(dǎo)向，注重雇傭關(guān)系的長期穩(wěn)定性，這對增加人力資本投資，提升勞動力素質(zhì)，增強(qiáng)國民經(jīng)濟(jì)實(shí)力，提高國際競爭力，減少失業(yè)現(xiàn)象，增進(jìn)社會和諧都有著重要的意義。 本文主要研究內(nèi)

2、部勞動力市場配置勞動力資源的方式及其效率基礎(chǔ)，探討內(nèi)部勞動力市場的激勵機(jī)制，分析內(nèi)部勞動力市場對企業(yè)人力資本積累的影響，討論內(nèi)部勞動力市場構(gòu)建的若干影響因素，并在此基礎(chǔ)上對閩南地區(qū)的民營企業(yè)內(nèi)部勞動力市場進(jìn)行實(shí)證研究，最后對我國民營企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的構(gòu)建提出系列的策略建議。 通過對內(nèi)部勞動力市場的理論與實(shí)證研究，本文從中得出了一些有意義的結(jié)論。第一，雖然由于經(jīng)濟(jì)和社會環(huán)境的變化，使得內(nèi)部勞動力市場這種就業(yè)制度安排受到了挑戰(zhàn)，但

3、是，內(nèi)部勞動力市場仍然不失為一種具有經(jīng)濟(jì)效率的就業(yè)制度安排。第二，盡管內(nèi)部勞動力市場缺乏像外部勞動力市場的市場調(diào)節(jié)與激勵機(jī)制，內(nèi)部勞動力市場還是一種能夠?qū)崿F(xiàn)激勵相容的就業(yè)制度安排。第三，內(nèi)部勞動力市場對企業(yè)人力資本的積累有著重要的作用，是一種能夠促進(jìn)人力資本投資以及人力資本積累健康發(fā)展的微觀機(jī)制。第四，目前我國民營企業(yè)內(nèi)部勞動力市場是一種虛弱的內(nèi)部勞動力市場，它構(gòu)成了民營企業(yè)發(fā)展的桎梏，促進(jìn)其合理有效的建設(shè)成為一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略任務(wù)。第五，