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1、本文以企業(yè)360度績(jī)效評(píng)估法為研究對(duì)象，著重分析360度績(jī)效評(píng)估法與傳統(tǒng)文化之間的關(guān)系，探討傳統(tǒng)文化對(duì)360度績(jī)效評(píng)估法的消極影響，并尋找解決策略。 在閱讀和分析大量相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，本文通過對(duì)企業(yè)360度績(jī)效評(píng)估法的認(rèn)識(shí)和掌握，在系統(tǒng)地把握傳統(tǒng)文化精神的同時(shí)，進(jìn)一步從上級(jí)評(píng)估、下級(jí)評(píng)估、自我評(píng)估、客戶評(píng)估、同事評(píng)估、整體評(píng)估六個(gè)方向分別分析傳統(tǒng)文化對(duì)360度績(jī)效評(píng)估法的消極影響。通過研究發(fā)現(xiàn)，貴和尚中思想、等級(jí)觀念和家長(zhǎng)制作風(fēng)
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